基于自我決定理論,從員工個體內在視角出發(fā),以工作繁榮為中介變量,以主動型人格為調節(jié)變量,探究了服務型領導與員工創(chuàng)新行為之間的作用機制。通過分析309位互聯網企業(yè)的員工數據,結果表明:服務型領導可以正向預測員工的創(chuàng)新行為;工作繁榮部分中介服務型領導與員工創(chuàng)新行為之間的關系;主動性人格正向調節(jié)工作繁榮與員工創(chuàng)新行為之間的關系,經檢驗主動性人格調節(jié)工作繁榮在服務型領導與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。 

【文章來源】：技術經濟. 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章頁數】：7 頁

【部分圖文】：

理論模型

本文通過SPSS的Process插件程序檢驗該理論模型是否存在有調節(jié)的中介效應，結果表明主動性人格高和主動性人格低情況下的條件效應，分析結果見表5。根據表5可知，在低主動性人格的情境下，服務型領導通過工作繁榮影響員工創(chuàng)新行為的條件間接效應值為0.003，標準誤為0.040,95%的置信區(qū)間為[-0.084,0.073]（置信區(qū)間包括0），條件間接效應不顯著；在高主動性人格的情境下，服務型領導通過工作繁榮影響員工創(chuàng)新行為的條件間接效應值為0.154，標準誤為0.049,95%的置信區(qū)間為[0.070,0.263]（置信區(qū)間不包括0），條件間接效應顯著；在主動性人格高低程度不同的情境下，工作繁榮對員工創(chuàng)新行為的影響存在顯著差異，效應值為0.078，標準誤為0.033,95%的置信區(qū)間為[0.019,0.150]（置信區(qū)間不包括0）。綜上，在主動性人格程度高的情境下，服務型領導通過工作繁榮影響員工創(chuàng)新行為的條件間接效應顯著，而且存在有調節(jié)的中介效應。另外還需進一步驗證有調節(jié)的中介效應，表5中顯示Index值為0.107，標準誤為0.042,95%的置信區(qū)間為[0.038,0.204]（置信區(qū)間不包括0），表明有調節(jié)的中介效應顯著，所以H6成立。四、研究結論與啟示

綜上，本文提出如下理論模型（圖1），服務型領導影響員工的創(chuàng)新行為，并通過工作繁榮間接影響員工創(chuàng)新行為，主動性人格調節(jié)工作繁榮和員工創(chuàng)新行為之間的關系。二、研究方法

【參考文獻】：
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本文編號：3226436