發(fā)布時(shí)間：2021-04-28 05:09

　　理解工資差距的形成機(jī)制是在新時(shí)期破解發(fā)展不平衡不充分問題,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共享發(fā)展的關(guān)鍵。本文從產(chǎn)品與勞動(dòng)力市場競爭不完全相融合的視角,擴(kuò)展了中國企業(yè)內(nèi)部技能員工與非技能員工工資差距形成機(jī)制的研究,兼論消除競爭不完全的效率提高�；谥袊髽I(yè)數(shù)據(jù)并在統(tǒng)一的框架下構(gòu)建市場競爭不完全的測算指標(biāo),本文發(fā)現(xiàn):中國的市場化改革并不必然帶來收入差距的擴(kuò)大,不完全的市場化改革形成的產(chǎn)品與勞動(dòng)力市場競爭不完全才是引發(fā)企業(yè)內(nèi)部收入差距的重要原因。當(dāng)存在市場競爭不完全時(shí),企業(yè)會(huì)將產(chǎn)品市場勢力擴(kuò)展到勞動(dòng)力市場,形成勞動(dòng)力市場競爭不完全對(duì)工資差距的更大影響。這意味著單一的市場化改革不能有效緩解收入差距,只有產(chǎn)品與勞動(dòng)力市場的同步改革才能達(dá)到最優(yōu)的政策效果。中國的市場化改革可以在初次分配中通過發(fā)揮市場機(jī)制兼顧效率與公平。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論模型與假說的提出
    (一)需求
    (二)生產(chǎn)
四、指標(biāo)構(gòu)建與典型事實(shí)
    (一)企業(yè)內(nèi)部工資差距測算
    (二)產(chǎn)品與勞動(dòng)力市場競爭不完全指標(biāo)估算
    (三)典型事實(shí)
五、實(shí)證模型設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
    (一)計(jì)量模型設(shè)計(jì)
    (二)數(shù)據(jù)說明
    (三)基準(zhǔn)回歸結(jié)果
    (四)異質(zhì)性分析
    (五)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.企業(yè)內(nèi)部技能與非技能員工收入差距的其他衡量方法。
        2.用2004年工業(yè)企業(yè)樣本重新回歸。
        3.市場競爭不完全的內(nèi)生性問題。
        4.考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)控制變量。
    (六)消除競爭不完全的效率提高
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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