基于高階梯隊理論,探究CEO自戀對公司創(chuàng)業(yè)投資的正向影響。進一步地,基于高階梯隊理論中管理自主權概念,提出企業(yè)內部監(jiān)管（制衡股東持股比例、獨立董事）和外部監(jiān)管（政府監(jiān)管）通過降低CEO的管理自主權弱化CEO自戀與公司創(chuàng)業(yè)投資之間的正向關系。而CEO兼任董事長（兩職合一）和政治聯(lián)系分別減弱企業(yè)內部監(jiān)管和外部監(jiān)管的負向調節(jié)作用,最終增強CEO自戀與公司創(chuàng)業(yè)投資之間的正向關系�；趤碜葬t(yī)藥、電子設備和汽車制造業(yè)206家滬深上市公司（2011～2016年）的數(shù)據,統(tǒng)計結果總體上支持了上述假設。文章不僅對公司創(chuàng)業(yè)研究、CEO自戀研究以及高階梯隊理論具有重要的理論啟示,還為CEO任命、公司治理設計以及政府政策制定提供了思路。 

【文章來源】：財經論叢. 2020,(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論與假設
    （一）CEO自戀與公司創(chuàng)業(yè)投資
    （二）監(jiān)管的調節(jié)作用
        1.內部監(jiān)管的調節(jié)作用
            （1）制衡股東持股比例
            （2）獨立董事
        2.外部監(jiān)管的調節(jié)作用
    （三）高管（CEO）“反監(jiān)管”策略的權變影響
        1.兩職合一的影響
        2.政治聯(lián)系的影響
三、研究設計
    （一）研究樣本與數(shù)據搜集
    （二）變量與測量
    （三）模型估計
四、實證結果
五、討論與結論



本文編號：3132258