發(fā)布時間：2021-03-17 12:18

　　基于建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標體系的內(nèi)涵和定義,初步選擇了60個評價指標,形成了通過隸屬度分析、相關性分析和判別力評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論評價指標體系。并用多種分析方法對理論評估指標進行了多重實證篩選,構(gòu)建6個評價模塊共24個評價指標的建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系。最后,采用主成分分析法確定了指標體系的權(quán)重,為建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價提供了理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗。 

【文章來源】：建筑經(jīng)濟. 2020,41(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 引 言
2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系的遴選
    2.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的理論遴選
    2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的專家咨詢
    2.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的隸屬度分析
    2.4 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的相關性分析
    2.5 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的鑒別力分析
    2.6 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的信效度分析
3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的構(gòu)建
    3.1 評價指標的數(shù)據(jù)處理
    3.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的橫向測度
        3.2.1 方差分析
        3.2.2 評價模型構(gòu)造
4 研究結(jié)論
    （1）精準企業(yè)定位,加大技術(shù)創(chuàng)新投入。
    （2）加強建筑人才隊伍建設,制定人才激勵機制。
    （3）推進行業(yè)轉(zhuǎn)型升級,強化企業(yè)市場引導。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力模糊綜合評價及實證分析[J]. 陳帆,王孟鈞.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2009(01)
[2]建筑企業(yè)競爭力指標體系的建立與評價[J]. 張哨軍,陳偉亞.  武漢工程大學學報. 2007(05)
[3]基于層次分析法的建筑企業(yè)競爭力評價研究[J]. 鄧蓉暉,夏清東.  重慶建筑大學學報. 2006(06)
[4]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標體系的構(gòu)建及綜合評價[J]. 胡恩華.  科研管理. 2001(04)

碩士論文
[1]建筑業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系研究[D]. 黃金.東南大學 2005



本文編號：3087126