基于情感事件理論、情感信息理論和情緒傳染理論,采用問卷調(diào)查法探討職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機制展開研究。研究發(fā)現(xiàn),職場孤獨感抑制了員工的創(chuàng)新行為,而在創(chuàng)新意愿和領(lǐng)導(dǎo)成員交換作為中介的作用下,職場孤獨感對員工創(chuàng)新行為影響更具說服力;研究還發(fā)現(xiàn),員工傳統(tǒng)性在領(lǐng)導(dǎo)成員交換和員工創(chuàng)新行為的正向關(guān)系中起到調(diào)節(jié)性作用,越是傳統(tǒng)的員工,其感知的職場孤獨感對其創(chuàng)新意愿的影響更大,從而明顯抑制其創(chuàng)新行為的發(fā)生。研究提出,企業(yè)在鼓勵員工創(chuàng)新方面應(yīng)該采取措施盡量增進員工之間,尤其是員工與領(lǐng)導(dǎo)之間面對面的人際交流,從而消除員工的職場孤獨感。 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020,36(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

研究模型圖

調(diào)節(jié)效果圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]孤獨的員工何時會更投入：未來工作自我清晰度和變革型領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)效應(yīng)研究[J]. 徐洋洋,林新奇,習(xí)怡衡.  南開管理評論. 2019(05)
[2]挑戰(zhàn)性壓力源對員工創(chuàng)新行為的“雙刃”效應(yīng)研究[J]. 王甜,陳春花,宋一曉.  南開管理評論. 2019(05)
[3]消極情緒與員工創(chuàng)造力:組織認同、職業(yè)認同的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J]. 顧遠東,周文莉,彭紀生.  管理科學(xué)學(xué)報. 2019(06)
[4]職場孤獨感與基層公務(wù)員離職傾向關(guān)系:人際敏感的中介作用[J]. 楊新國,藍媛美,朱薏帆.  牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2019(02)
[5]謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬建言:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 馮鏡銘,劉善仕,吳坤津.  科研管理. 2018(08)
[6]科技型企業(yè)員工創(chuàng)新意愿影響因素的實證研究——基于TPB視角[J]. 張毅,游達明.  南開管理評論. 2014(04)
[7]員工創(chuàng)新意愿研究述評[J]. 陳晶,章莉莉.  經(jīng)濟論壇. 2013(11)
[8]基于計劃行為理論的科技人員創(chuàng)新意愿影響因素模型構(gòu)建[J]. 趙斌,陳瑋,李新建,魏津瑜,畢小青.  預(yù)測. 2013(04)
[9]知識型雇員創(chuàng)新行為意愿測量工具研究:量表開發(fā)、提煉與檢驗[J]. 胡婉麗.  科技進步與對策. 2013(01)
[10]任務(wù)緊迫性下項目創(chuàng)新行為實驗研究——基于情緒的調(diào)節(jié)作用[J]. 張敏.  科學(xué)學(xué)研究. 2012(10)

博士論文
[1]組織氛圍、主管支持感與公務(wù)員創(chuàng)新意愿關(guān)系的實證研究[D]. 張超.西南財經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3086130