發(fā)布時(shí)間：2021-03-14 13:15

　　針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)量大、管理效率低的問(wèn)題,提出將任務(wù)分配作為基礎(chǔ)的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程中,首先分析人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu),將系統(tǒng)劃分為教育培訓(xùn)、人事信息、合同管理、保險(xiǎn)管理等層次;其次,實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)各模塊的設(shè)計(jì),包括公司人才庫(kù)、工資管理、人力資源、辦公管理等模塊;最后,實(shí)現(xiàn)該文所設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)。通過(guò)具體使用表明,該文設(shè)計(jì)系統(tǒng)的界面使用效果良好,滿足人性化的要求,并且也能夠滿足企業(yè)使用需求,匯總企業(yè)人員需求,對(duì)企業(yè)人員開(kāi)展人性化管理,提高企業(yè)人力資源管理的效率。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代電子技術(shù). 2020,43(22)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)

人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯的類(lèi)圖

員工資料管理結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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