發(fā)布時間：2021-03-06 13:39

　　十八大以來,發(fā)展混合所有制經(jīng)濟和員工持股制度成為當前經(jīng)濟體制改革的重要環(huán)節(jié)。員工持股制度誕生于國外企業(yè)緩解勞資沖突、控制勞動過程的實踐,并于20世紀80年代引入我國。這一制度不僅有利于優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、完善企業(yè)治理模式,還能通過股權(quán)激勵賦予員工剩余索取權(quán)和經(jīng)營決策權(quán),實現(xiàn)個人發(fā)展與公司利益的緊密結(jié)合。馬克思勞動過程論描述了勞動過程在不同生產(chǎn)關(guān)系、不同生產(chǎn)力水平下的表現(xiàn),進而揭露了資本家對工人的控制與剝削。其倡導(dǎo)勞動者全面發(fā)展、構(gòu)建新型勞動過程的理論核心,對領(lǐng)悟員工持股制度有重要的理論指引。本文以馬克思勞動過程論為理論基礎(chǔ),采用歷史與邏輯相結(jié)合、實證分析與規(guī)范分析相結(jié)合、文獻與案例相結(jié)合的方法,探討我國員工持股制度在不同所有制企業(yè)和不同技術(shù)水平下的表現(xiàn)。本文首先根據(jù)馬克思經(jīng)典文本及國內(nèi)外學(xué)者的研究,總結(jié)了馬克思勞動過程論的主要內(nèi)容和發(fā)展方向;其次在分析勞動過程論的適用性和實施員工持股的必要性的基礎(chǔ)上,論證了兩者在誕生背景、理論主張、完善方向等方面的密切聯(lián)系,確定馬克思勞動過程論是適應(yīng)我國多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展、認識員工持股制度的重要理論;再次,由于不同所有制企業(yè)勞動過程中員工持股制度的價值取... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究框架

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文馬克思勞動過程論與我國員工持股制度的結(jié)合27隨后，學(xué)者們開始將性別、年齡、種族等因素納入到勞動過程的研究中，探討勞動者在不同管理手段下的發(fā)展。與西方國家側(cè)重于控制勞動過程的計劃安排不同，我國員工持股制度作為提高企業(yè)經(jīng)營效率、激發(fā)員工積極性的重要管理手段，在實踐發(fā)展中同樣關(guān)注勞動者職位、需求等因素，并伴隨著勞動者在勞動過程中的全面發(fā)展得到推廣與完善（見圖3.1）。圖3.11978-2018年我國代表性員工持股法規(guī)條例演進在改革開放初期，大量農(nóng)村勞動力涌入城市，供給過剩的現(xiàn)狀使勞動者在談判中處于弱勢地位，人們的需求主要表現(xiàn)在對物質(zhì)利益的追求。員工持股制度被定位為一種集資、上市手段，并圍繞著國有企業(yè)股份制、公司制改革穩(wěn)步推行。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，勞動者在基本工資的保障下開始追求更多的參與權(quán)與學(xué)習(xí)機會。1999年9月，黨的十五屆四中全會提出，少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理（廠長）年薪制、持有股權(quán)等分配方式”等政策主張，鼓勵企業(yè)“通過規(guī)范上市、中外合資和企業(yè)互相參股等形式，改為股份制企業(yè)，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟�！边@為管理層股權(quán)激勵機制建設(shè)提供政策依據(jù)。隨后，洞庭水殖、勝利股份、佛塑股份等上市公司相繼推出收購方案。盡管此時的持股對象多為企業(yè)高管人員，但員工持股由帶有明顯集資性質(zhì)的制度安排轉(zhuǎn)向了兼顧福利和激勵的設(shè)計。步入知識經(jīng)濟時代，勞動者的需求和特性發(fā)生了重大變化。十九大報告在論述社會主義初級階段主要矛盾中提出，人民日益增長的需要由“物質(zhì)文化”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊篮蒙睢保瑒趧诱邔﹂e暇時間和自由發(fā)展的重視程度明顯提高。2015年國務(wù)院發(fā)文提出“優(yōu)先支持人力資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的企業(yè)展開試點，支持對企業(yè)持續(xù)發(fā)展

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文不同所有制企業(yè)勞動過程中的員工持股制比較31實施股權(quán)激勵；從股票來源看，員工所持有的股票可以來自上市公司回購、二級市場購買、企業(yè)非公開發(fā)行、股東自愿贈與等其他合法方式；從資金來源看，員工可使用薪酬或自有資金購買股票，還可通過向股東或?qū)嶋H控制人借款、申請持股計劃獎勵金等多種方式籌集資金。多樣化的持股方案既是寬松政策環(huán)境下的客觀產(chǎn)物，又是企業(yè)基于所有制結(jié)構(gòu)的積極實踐。圖4.1上市持股企業(yè)的屬性分布4.2員工持股制在不同所有制企業(yè)勞動過程中的發(fā)展從歷史邏輯來看，我國員工持股制度源于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增強企業(yè)活力、提高經(jīng)營效率的實踐，并伴隨著國有企業(yè)股份制、公司制改革逐步發(fā)展起來，而后成為增強社會主義企業(yè)競爭力的重要手段。為正確認識這一制度在不同所有制企業(yè)勞動過程的典型特征，本文結(jié)合我國企業(yè)類型和實踐現(xiàn)狀，選取國有企業(yè)、集體企業(yè)、個體及私營企業(yè)為主要對象，立足員工持股制度在我國的發(fā)展歷程，深入研究其在不同所有制企業(yè)勞動過程中的實施目的和表現(xiàn)形式。4.2.1集體企業(yè)的初步探索社會主義改造完成后，主導(dǎo)我國經(jīng)濟的企業(yè)制度形式是國有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)。隨著市場化改革的深入，舊有的經(jīng)濟體制使政府對企業(yè)的經(jīng)營干預(yù)過多，并引發(fā)出產(chǎn)權(quán)虛置、效率低下等一系列問題。為了明晰產(chǎn)權(quán)，浙江溫州、安徽阜陽以及山東周村等地區(qū)提出了與市場化相適應(yīng)、反應(yīng)農(nóng)民產(chǎn)權(quán)要求的股份合作制。股份合作制綜合股份制多元入股與合作制全員參與的優(yōu)點，同時兼顧企業(yè)利潤與生產(chǎn)資料的共有，實現(xiàn)了勞動聯(lián)合與資金聯(lián)合的有機結(jié)合，成為我國社會主義公有制的重要實現(xiàn)形式之一（見表4.1）。這一形式不僅繞開了集體企業(yè)姓資79%9%5%3%2%1%1%企業(yè)類別民營企業(yè)地方國有企業(yè)公眾企業(yè)外?

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3067204