現(xiàn)有大量文獻(xiàn)考察了企業(yè)信息披露違規(guī)的動因,卻鮮有文獻(xiàn)探討如何治理企業(yè)信息披露違規(guī)行為。故不妨以中國上市公司股權(quán)激勵計劃實施為契機,探討高管激勵對公司信息披露違規(guī)的抑制作用及其適用的市場環(huán)境。研究發(fā)現(xiàn),高管股權(quán)薪酬激勵、貨幣薪酬激勵均能發(fā)揮公司治理作用,抑制上市公司信息披露違規(guī)。但是,在產(chǎn)品市場競爭激烈的情況下,高管股權(quán)薪酬激勵的作用出現(xiàn)反轉(zhuǎn),高管股權(quán)薪酬沒有抑制而是強化了公司信息披露違規(guī),而高管貨幣薪酬激勵的作用未出現(xiàn)顯著變化。機制分析發(fā)現(xiàn),產(chǎn)品市場競爭強化了高管股權(quán)薪酬業(yè)績敏感性,誘發(fā)了高管信息操縱行為。這表明,在產(chǎn)品市場競爭激烈的行業(yè),股權(quán)激勵的設(shè)計更應(yīng)引導(dǎo)高管的穩(wěn)健性。研究的發(fā)現(xiàn)將對高管薪酬契約設(shè)計和資本市場信息披露違規(guī)治理的實踐提供經(jīng)驗借鑒和證據(jù)支持。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,41(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管激勵與公司信息披露違規(guī)
    （二）產(chǎn)品市場競爭、高管股權(quán)薪酬激勵與公司信息披露違規(guī)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本和數(shù)據(jù)
    （二）變量定義
    （三）檢驗?zāi)Ｐ?br>四、實證檢驗與結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）高管激勵與公司信息披露違規(guī)
    （三）產(chǎn)品市場競爭、高管激勵與公司信息披露違規(guī)
    （四）產(chǎn)品市場競爭、高管股權(quán)薪酬激勵與公司信息披露違規(guī)的機制檢驗
    （五）穩(wěn)健性檢驗
六、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]證監(jiān)會處罰、分析師跟蹤與公司銀行債務(wù)融資——來自信息披露違規(guī)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 劉星,陳西嬋.  會計研究. 2018 (01)
[2]上市公司股權(quán)激勵方式選擇偏好——基于激勵對象視角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肅.  會計研究. 2016(06)
[3]股權(quán)激勵能留住高管嗎?——基于中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 宗文龍,王玉濤,魏紫.  會計研究. 2013(09)
[4]高管薪酬激勵會關(guān)注債權(quán)人利益嗎?——基于我國上市公司債務(wù)期限約束視角的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 陳駿,徐玉德.  會計研究. 2012(09)
[5]產(chǎn)品市場競爭、公司治理與代理成本[J]. 姜付秀,黃磊,張敏.  世界經(jīng)濟. 2009(10)
[6]政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J]. 辛清泉,林斌,王彥超.  經(jīng)濟研究. 2007(08)
[7]代理問題、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司多元化[J]. 張翼,李習(xí),許德音.  經(jīng)濟科學(xué). 2005(03)



本文編號：3055560