本文依據(jù)社會(huì)資本和代理理論,從橫向、縱向和其他社會(huì)聲譽(yù)三個(gè)層面設(shè)計(jì)衡量獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本的綜合指標(biāo)體系,研究獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本對(duì)高管薪酬—績(jī)效敏感度的影響。研究發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本越高,高管薪酬與兼任公司績(jī)效的敏感性越強(qiáng);在法律保護(hù)或信任水平偏低的地區(qū),獨(dú)立董事社會(huì)資本對(duì)增強(qiáng)高管薪酬—績(jī)效敏感性的作用更為顯著,起到了積極的替代效應(yīng)。本研究不僅豐富了國(guó)內(nèi)外關(guān)于獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本與高管薪酬契約之間關(guān)系的研究文獻(xiàn),還拓展了地區(qū)法律保護(hù)或信任水平與獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本之間替代關(guān)系的研究視野,對(duì)于發(fā)揮獨(dú)立董事治理效應(yīng),制定科學(xué)合理高管薪酬契約具有一定的實(shí)踐意義。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)管理. 2016年08期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題提出
二、理論分析與研究假設(shè)
    1. 獨(dú)立董事社會(huì)資本和高管薪酬—公司績(jī)效敏感度
    2. 法律環(huán)境、獨(dú)立董事社會(huì)資本和高管薪酬—績(jī)效敏感度
    3. 信任環(huán)境、獨(dú)立董事社會(huì)資本和高管薪酬—績(jī)效敏感度
三、研究設(shè)計(jì)
    1. 樣本的選擇
    2. 被解釋變量
    3. 解釋變量
    4. 控制變量
    5. 研究模型
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    2. 多元回歸結(jié)果與分析
    3. 穩(wěn)定性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2947253