知識(shí)型組織成員的知識(shí)隱藏行為會(huì)破壞成員心理契約,給成員合作造成障礙,最終影響組織績(jī)效。對(duì)成員知識(shí)隱藏行為的前因進(jìn)行研究,可以有效預(yù)防或減少這一現(xiàn)象發(fā)生。以扎根理論為主導(dǎo)工具進(jìn)行研究得出,知識(shí)型組織成員隱藏知識(shí)的前因是成員主體(內(nèi)生性因素)、知識(shí)和任務(wù)客體(調(diào)節(jié)性因素)、互動(dòng)媒介(中介性因素)、組織環(huán)境(外部性因素)4個(gè)維度交互作用的結(jié)果,通過(guò)深入分析,提出防御對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2017年10期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問(wèn)題提出
2 研究設(shè)計(jì)與方法
    2.1 研究方法
    2.2 資料收集與整理
3 研究程序
    3.1 開(kāi)放式編碼與關(guān)聯(lián)性編碼
    3.2 選擇性編碼
4 研究結(jié)果與對(duì)策討論
    4.1 行為主體因素———成員個(gè)體
    4.2 行為客體因素———知識(shí)和任務(wù)
    4.3 互動(dòng)媒介因素———關(guān)系和氛圍
    4.4 行為環(huán)境因素———組織環(huán)境
5 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]知識(shí)心理所有權(quán)對(duì)知識(shí)隱藏的影響機(jī)制研究——基于智力型組織的實(shí)證調(diào)研[J]. 姜榮萍,何亦名.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2014(14)
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