本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)性問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵的提出旨在解決現(xiàn)代企業(yè)制度構(gòu)架下,所有者和經(jīng)營者之間存在的委托代理矛盾。股權(quán)激勵通過向經(jīng)營者授予一定數(shù)量股權(quán)激勵標(biāo)的物的形式,以期實現(xiàn)經(jīng)營者與所有者之間利益趨同的目標(biāo)。隨著股權(quán)激勵理論的發(fā)展以及實踐的逐步推進,股權(quán)激勵能否真實有效的提升企業(yè)績效,成為理論界及實務(wù)界探討的焦點。從目前相關(guān)專家學(xué)者的研究成果看,股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響關(guān)系一直未有定論,而對股權(quán)激勵產(chǎn)生作用的機制的研究結(jié)果依然存在較大分歧,因此,進一步探討股權(quán)激勵與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)關(guān)系,在完善股權(quán)激勵理論并指導(dǎo)其實踐方面具有重要的理論和現(xiàn)實意義。首先,本文對論文的研究背景及意義進行介紹,系統(tǒng)闡述了相關(guān)專家及學(xué)者對股權(quán)激勵的研究成果及觀點;其次,論述了股權(quán)激勵理論與實踐的發(fā)展歷程和理論基礎(chǔ),并描述了我國股權(quán)激勵與企業(yè)績效評價現(xiàn)狀;再次,運用實證研究方法對股權(quán)激勵與企業(yè)績效的關(guān)系進行了探究,進而得出完善股權(quán)激勵實施環(huán)境的對策和建議;最后得出相應(yīng)結(jié)論,為未來研究作出展望。在實證研究過程中,本文以股權(quán)激勵各實施要素為切入點,重點論證了激勵比例、激勵價值、激勵有效期、高管薪酬與績效指標(biāo)的相關(guān)性,同時,將代表企業(yè)盈利能力、償債能力、發(fā)展能力的指標(biāo)納入實證研究中,分別采用描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析以及多元回歸分析對股權(quán)激勵實施要素與企業(yè)績效替代指標(biāo)的關(guān)系進行研究。本文實證研究的結(jié)果顯示:股權(quán)激勵比例與企業(yè)績效負(fù)相關(guān);股權(quán)激勵價值與企業(yè)績效正相關(guān);股權(quán)激勵有效期與企業(yè)績效正相關(guān);高管薪酬與企業(yè)績效正相關(guān)。這一研究結(jié)論與股權(quán)激勵主流觀點相一致,希望能夠為股權(quán)激勵理論的完善以及實踐的推進提供有益補充。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 企業(yè)績效 激勵比例 激勵價值 有效期
【學(xué)位授予單位】：沈陽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-19
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-16
• 1.2.1 國外研究動態(tài)12-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)14-16
• 1.3 研究內(nèi)容、方法和創(chuàng)新點16-19
• 1.3.1 研究內(nèi)容16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.3.3 研究的特色和創(chuàng)新點18-19
• 第2章 股權(quán)激勵與企業(yè)績效的相關(guān)理論19-26
• 2.1 股權(quán)激勵的定義19
• 2.2 股權(quán)激勵相關(guān)理論19-21
• 2.2.1 委托代理理論19-20
• 2.2.2 人力資本產(chǎn)權(quán)理論20
• 2.2.3 激勵理論20-21
• 2.3 股權(quán)激勵的類型21-23
• 2.4 企業(yè)績效的基本理論23-26
• 2.4.1 企業(yè)績效的概念23-24
• 2.4.2 企業(yè)績效評價方法24-26
• 第3章 股權(quán)激勵在我國上市公司實施現(xiàn)狀分析26-37
• 3.1 股權(quán)激勵在我國發(fā)展的歷史沿革26-27
• 3.2 股權(quán)激勵在我國上市公司的實施現(xiàn)狀27-34
• 3.2.1 股權(quán)激勵實施數(shù)量狀況27-28
• 3.2.2 股權(quán)激勵實施地區(qū)分布狀況28-29
• 3.2.3 股權(quán)激勵實施行業(yè)分布狀況29-30
• 3.2.4 股權(quán)激勵占股本總額比例狀況30-31
• 3.2.5 股權(quán)激勵實施模式狀況31-32
• 3.2.6 股權(quán)激勵實施板塊與企業(yè)性質(zhì)狀況32-34
• 3.3 股權(quán)激勵在我國上市公司實施的特點及問題34-37
• 3.3.1 股權(quán)激勵在我國上市公司實施的特點34-35
• 3.3.2 股權(quán)激勵在我國上市公司實施存在的問題35-37
• 第4章 股權(quán)激勵與企業(yè)績效相關(guān)性實證研究37-50
• 4.1 研究假設(shè)37-38
• 4.2 變量選取38-41
• 4.2.1 被解釋變量38-39
• 4.2.2 解釋變量39-40
• 4.2.3 控制變量40-41
• 4.3 模型的設(shè)定41-42
• 4.4 樣本選擇42
• 4.5 實證統(tǒng)計與分析42-50
• 4.5.1 變量描述性統(tǒng)計43-45
• 4.5.2 變量相關(guān)性分析45-46
• 4.5.3 多元線性回歸分析46-50
• 第5章 研究結(jié)論與思考50-56
• 5.1 研究結(jié)論50-51
• 5.2 對策建議51-54
• 5.2.1 完善股權(quán)激勵實施宏觀環(huán)境51-52
• 5.2.2 完善股權(quán)激勵實施內(nèi)部環(huán)境52-54
• 5.3 局限性54
• 5.4 研究展望54-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 在學(xué)期間研究成果59-60
• 致謝60-61

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉志遠(yuǎn);毛淑珍;樂國林;;控股股東對上市公司股權(quán)集中度影響的實證分析[J];財貿(mào)研究;2008年01期

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7 鄭德s，

本文編號：292071