以往的一些研究發(fā)現(xiàn)超額雇員會導致公司價值降低等一系列的負面經濟后果,但并未系統(tǒng)研究超額雇員導致負面經濟后果的機制。借助2008年版《勞動合同法》頒布實施這個外生事件,本文研究發(fā)現(xiàn),超額雇員顯著降低了公司價值,伴隨著該法案的頒布實施,超額雇員與公司價值的負相關關系有所強化。這應當與《勞動合同法》導致企業(yè)用工成本提高有關,這說明超額雇員導致公司價值降低的主要機制是超額雇員導致企業(yè)勞動力成本提高,而不是超額雇員導致企業(yè)生產效率的降低。進一步的研究發(fā)現(xiàn),媒體曝光率顯著降低了超額雇員這種負面因素對公司價值的不利影響,這從另一個角度擴展了媒體的信息中介理論。
【文章目錄】：
一、引言
二、制度背景與研究假設
三、數(shù)據(jù)、研究設計與描述性統(tǒng)計
    （一）數(shù)據(jù)
    （二）研究設計
    （三）描述性統(tǒng)計
四、實證檢驗
五、結論

【參考文獻】

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本文編號：2855453