韓國自1970-2010年實現(xiàn)了經(jīng)濟快速發(fā)展。在此期間,按固定價格及可比價格測算,韓國的GDP分別增加了423倍和17倍,年平均增長率為7.3%。促進韓國經(jīng)濟快速發(fā)展的要素固然有很多,其中生產(chǎn)要素的投入和總要素生產(chǎn)率是最重要的經(jīng)濟增長動力。根據(jù)國際貨幣基金組織(IMF:International Monetary Fund)的數(shù)據(jù)顯示,韓國2017年的GDP是1.53萬億美元,位居世界第十一位,進入到發(fā)達國家行列。在韓國經(jīng)濟發(fā)展過程中最明顯的特征是大企業(yè)與中小企業(yè)的兩極化發(fā)展,由此產(chǎn)生了分配、就業(yè)等許多社會問題。據(jù)韓國統(tǒng)計廳2005年雇傭數(shù)據(jù)顯示,按照超過500人的企業(yè)和未滿500人的企業(yè)區(qū)分大企業(yè)和中小企業(yè)時,中小企業(yè)的雇傭率接近90%;中小企業(yè)不僅是整個國民經(jīng)濟循環(huán)鏈中重要的一環(huán),而且創(chuàng)造的就業(yè)機會及其在國民經(jīng)濟中所占比重達到了90%,從業(yè)人員數(shù)量占總雇傭額的87.0%。由此可見,中小企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機會和增加附加價值的效果都是顯性的。盡管如此,韓國一直以大企業(yè)為核心制定相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策,社會存在極端的對立結(jié)構(gòu),對以自由民主主義經(jīng)濟政策為根基的企業(yè)造成了嚴重影響,導(dǎo)致使大企業(yè)與中小企業(yè)的兩極化不僅沒有得到改善,反而加重了分化趨勢,進而成為韓國經(jīng)濟社會的焦點問題。韓國大企業(yè)與中小企業(yè)的兩極化問題不是一天兩天形成的,政府或團體雖然出臺了很多對中小企業(yè)的扶持政策,仍未消除就業(yè)人員集中向大企業(yè)靠攏和中小企業(yè)招賢難的問題。因此,本文希望通過對韓國兩極化問題的研究找出大企業(yè)與中小企業(yè)的根本差異,并提出消除其兩級分化的方案。本文的研究思路是首先考察韓國大企業(yè)的成長過程,研究在該過程中究竟是企業(yè)的競爭力發(fā)揮了作用,還是與官商勾結(jié)的惡習(xí)有關(guān);利用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析模型確定大企業(yè)和中小企業(yè)之間經(jīng)營成果等數(shù)值上的差距,將造成差距的因素分為投入變量和產(chǎn)出變量,比較大企業(yè)和中小企業(yè)的經(jīng)營效率;最后將最終成果反映到經(jīng)濟主體的決策管理和政府政策中,為形成大企業(yè)和中小企業(yè)共同發(fā)展的新模式提供契機。本文由六個部分構(gòu)成。第一章是緒論部分。在這里交代了研究的背景、目的、范圍和方法。同時,通過相關(guān)研究綜述,從理論上解釋了大企業(yè)與中小企業(yè)兩極化問題。第二章是相關(guān)理論部分。具體提出兩極化的基本定義和相關(guān)的概念,從收入分配理論、不完全契約理論等理論基礎(chǔ)出發(fā),利用基尼系數(shù)、泰爾指數(shù)(Theil index)等對收入不均衡進行測量的各個指數(shù)來明確本論文寫作的理論支撐。第三章重點闡述韓國大企業(yè)與中小企業(yè)兩極化過程與發(fā)展方向。首先主要從歷史的角度研究了韓國的大企業(yè)是否通過合法的途徑獲得發(fā)展機遇、是否在市場上進行了公平的競爭;其次分析阻礙小企業(yè)進入市場的因素;最后與外國的案例進行比較,提出完善政策的對策建議。另外,還分析了大企業(yè)與中小企業(yè)的兩極化引發(fā)的問題和影響。第四章通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析,探討大企業(yè)與中小企業(yè)之間就業(yè)結(jié)構(gòu)與收入差距過大等兩極化帶來的問題,同時,分析高級人才向大企業(yè)集中的原因,提出改善的方案。第五章,利用DEA和SFA等高效率分析方法,以分析資料為基礎(chǔ),采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)方法,剖析大企業(yè)與中小企業(yè)的運營效率,并得出結(jié)論。第六章,通過效率性分析結(jié)果,測度大企業(yè)與中小企業(yè)兩極化的程度,并得出相應(yīng)結(jié)論。具體操作是先選定一些有可能決定和影響韓國大企業(yè)與中小企業(yè)兩極化的變量,調(diào)查企業(yè)的工作效率,最終可以從選定的變量中找出影響效率的因素。通過研究結(jié)果提出強化中小企業(yè)發(fā)展的政策建議。日本通過殖民和太平洋戰(zhàn)爭在朝鮮半島設(shè)立了很多軍需企業(yè),通過這個過程韓國企業(yè)開始萌芽,積累資本,1945年8月15日日本投降,留下了沒有主人的財產(chǎn)(土地、礦山、工廠、店鋪、有價證券、汽車、船只、機器、房屋等)。這些資產(chǎn)中有一部分收歸為美軍政和李承晚政府財產(chǎn),另一部分進行拍賣。問題是,拍賣的價格大大低于市場價格(甚至可以說是相當(dāng)于免費的程度),拍賣過程也毫無法律程序,非常簡單且不公平。部分權(quán)力階層壟斷了這次拍賣,通過天然壟斷形成的規(guī)模經(jīng)濟是大企業(yè)與中小企業(yè)兩極化的歷史起點。政府在拍賣資產(chǎn)的過程中,部分企業(yè)通過比市場價低得多的價格和各種金融優(yōu)惠提升了市場支配力,獲取保障其穩(wěn)定經(jīng)營穩(wěn)定的項目,并提供可發(fā)展成為國內(nèi)頂尖企業(yè)的機會。戰(zhàn)后修復(fù)工作主要由政府及駐韓美軍司令部主導(dǎo),招標軍隊設(shè)施工程、道路、碼頭、橋梁工程等大型項目,施工能力突出的建工企業(yè)可以更輕易地發(fā)展成大企業(yè)。樸正熙政府在推進經(jīng)濟開發(fā)五年計劃中,以隨意契約的形式將政府發(fā)包工程給既得權(quán)企業(yè),加速了企業(yè)壟斷的進一步發(fā)展。從20世紀90年代開始到近期在大企業(yè)集團都存在非法內(nèi)部交易(給子公司集中提供一些項目等不公平交易)、不公正的轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)等,并變相支援大企業(yè)的子公司,為其進入市場提供了非常便利的條件。第二,從大企業(yè)與中小企業(yè)兩極化的實際情況中的工資水平差異來看,2014年韓國制造業(yè)中小企業(yè)的收入水平是大企業(yè)的52.2%,是世界最低水平。另外統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示,2016年在所有產(chǎn)業(yè)的附加價值中,大企業(yè)薪資所占比重為43.78%,中小企業(yè)的所占比重為71.86%,說明中小企業(yè)的支出絕大部分都用在了人工成本上。2015年,雖然中小企業(yè)的雇傭率為90.2%,大企業(yè)的雇傭率為9.8%,但中小企業(yè)月平均工作天數(shù)為21.2天,合計每個月比大企業(yè)多工作一天,導(dǎo)致中小企業(yè)的員工干的多掙得少。以2016年為準,韓國的總出口額4955億美元中,中小企業(yè)的出口額為995億美金,僅占20%。以2015年為準,雖然在韓國所有企業(yè)雇傭人數(shù)中,中小企業(yè)雇傭人數(shù)占87.88%,但出口規(guī)模的比重卻極低。即主要是以大企業(yè)和的大企業(yè)外包企業(yè)為主進行出口貿(mào)易。2016年,大企業(yè)的人工成本在附加價值中所占的比例是43%,中小企業(yè)為71%,可以看出企業(yè)利潤在人工成本支出得越多,企業(yè)的流動性就越小。換句話說,大企業(yè)的流動性約為57%,中小企業(yè)的流動性約為29%,明顯地看出大企業(yè)和中小企業(yè)的兩極分化情況。第三,對比世界中小企業(yè)的效率。據(jù)瑞士的國際經(jīng)營開發(fā)院(IMD)2012年數(shù)據(jù)顯示,德國為8.40,美國為7.57,韓國為4.52(韓國大企業(yè)7.40),可以看出,韓國中小企業(yè)的效率與其他國家相比,相對低下。從類似的外國案例可以看出,雖然韓國大企業(yè)的效率可以用國際標準評價,但相對來說中小企業(yè)的運用效率只能達到大企業(yè)的3/2水平,從這一指標的數(shù)據(jù)中可以看出韓國兩極化問題的嚴重性。第四,根據(jù)韓國統(tǒng)計廳提供的企業(yè)的增長性、生產(chǎn)及盈虧等基本數(shù)據(jù),一般性地比較大企業(yè)和中小企業(yè)的技術(shù)數(shù)據(jù),再用實證分析的方法比較大企業(yè)與中小企業(yè)的效率,得出發(fā)展和生產(chǎn)的相關(guān)指標。以2016年為例,中小企業(yè)的總資產(chǎn)增長率為11.6%,大企業(yè)的總資產(chǎn)增長率不到4%,可見中小企業(yè)的增長形成過較為突出。另外,用勞動者報酬除以營業(yè)盈余總和,其結(jié)果用百分率表示就是勞動分配率,中小企業(yè)的勞動分配率為80%以上,大企業(yè)的勞動分配率不到60%,二者相差約30%,因此,中小企業(yè)的分配率數(shù)值比大企業(yè)良好。從DEA效率分析來看,將2015年和2016年作為決策單位(DMU)進行的效率分析中,大企業(yè)在2015年和2016年的結(jié)果都是效率較高,中小企業(yè)2016年的效率更高。雖然大企業(yè)的效率比中小企業(yè)高,但是中小企業(yè)的發(fā)展、雇傭和分配對國民經(jīng)濟的貢獻很大,相反,與大企業(yè)相比,中小企業(yè)效率低下的原因是,將中小企業(yè)低凈利潤指標反映在了效率上。韓國政府推行的大企業(yè)模式,產(chǎn)生了中小企業(yè)勞動力短缺、出現(xiàn)大批高學(xué)歷人才失業(yè)問題,不僅加深了經(jīng)濟兩極化,而且?guī)砹松鐣䞍蓸O化,形成了社會階層之間的矛盾,阻礙了經(jīng)濟、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。社會兩極化不僅會破壞社會一體化發(fā)展,還會對生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展帶來副作用,對公平社會帶來不利影響。兩極化在短期內(nèi)會導(dǎo)致內(nèi)需蕭條,加深收入分配的不平等,它的不利影響會轉(zhuǎn)移到消費傾向較高的低收入階層。如果兩極化問題得不到解決,就會導(dǎo)致家庭債務(wù)的增加,個人消費減少,內(nèi)需基礎(chǔ)日趨惡化,經(jīng)濟活動持續(xù)停滯,進而侵蝕經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿�。為解決兩極化問題,本文提出了加強中小企業(yè)政策力量的政策建議。第一,相關(guān)中央政府將行政權(quán)力下放到地方自治團體的中小企業(yè)相關(guān)扶持部門,進而與中小企業(yè)緊密結(jié)合,快速發(fā)揮實質(zhì)性的效果。第二,消除韓國固有的企業(yè)匯票等貸款償付方法,以現(xiàn)金支付的原則,提高中小企業(yè)流動性。第三,政府、中小企業(yè)振興工團等國有企業(yè)要通過推進企業(yè)和學(xué)校的合作,以管理人員和員工為對象,積極開展強化企業(yè)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新能力的相關(guān)項目,將中小企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)提高到國際化水平。近年來四次產(chǎn)業(yè)革命等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式正發(fā)生著重大變化,因此政府要加強對中小企業(yè)的扶持政策,幫助其迅速應(yīng)對變化。在短期內(nèi)要積極利用�？拼髮W(xué)等教育機關(guān)的資源,培養(yǎng)針對性專業(yè)人才,消除中小企業(yè)勞動力需求的不協(xié)調(diào)性,這樣就可以消除個人和家庭的收入差距,進而消除兩極化。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F279.312.6
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本文編號：2833629