【摘要】：目前在國家大力倡導大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的背景下,員工離職創(chuàng)業(yè)呈現出了蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。員工離職創(chuàng)業(yè)是員工從打工者到老板的根本性角色轉變,與一般的離職和創(chuàng)業(yè)行為相比具有很大的差異性。面對洶涌澎湃的員工離職創(chuàng)業(yè)熱潮,越來越多的企業(yè)發(fā)現員工-組織關系作為一種重要的員工激勵和保留策略,在應對員工離職創(chuàng)業(yè)問題時卻顯得力不從心,甚至與初衷背道而馳。企業(yè)竭盡全力挽留的能力出眾、高績效、高收入的員工雖然離職跳槽去其他企業(yè)的概率較低,但他們選擇離職創(chuàng)業(yè)的可能性卻很高。企業(yè)的高投入不僅未能帶來員工的高回報,增加員工的內部創(chuàng)業(yè)行為,相反,甚至變成為他人做嫁衣,增強了員工離職創(chuàng)業(yè)的資源稟賦,內生了許多創(chuàng)業(yè)的機會,激發(fā)了員工離職創(chuàng)業(yè)的意愿,使既有企業(yè)面臨巨大的風險和損失。員工離職創(chuàng)業(yè)問題已然成為企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重要危機和挑戰(zhàn)。員工離職創(chuàng)業(yè)作為一種特殊的離職去向與一般的離職去向相比到底具有怎樣的聯系與區(qū)別?員工為什么不選擇在企業(yè)內部創(chuàng)業(yè)而是選擇離職創(chuàng)業(yè)?員工-組織關系到底會對員工離職創(chuàng)業(yè)意愿產生什么樣的影響以及如何影響?這些問題已經成為企業(yè)有效應對員工離職創(chuàng)業(yè)危機時迫切需要解決的問題。當前正是由于缺乏對這些問題的深入剖析才導致企業(yè)在面對員工離職創(chuàng)業(yè)現象時捉襟見肘,陷入四處救火的漩渦而無法自拔。因此,為了更好地理解員工的離職創(chuàng)業(yè)行為,更有效地發(fā)揮員工-組織關系的作用,本研究在深入剖析員工離職創(chuàng)業(yè)意愿與員工離職就業(yè)意愿和員工內部創(chuàng)業(yè)意愿本質差異的基礎上立足現有的工作嵌入理論視角并引入知識溢出創(chuàng)業(yè)理論這個新的理論視角系統(tǒng)地揭示員工-組織關系與員工離職創(chuàng)業(yè)意愿之間的復雜關系,深入探究其中的作用機制和邊界條件,以期能豐富和拓展現有的理論研究,為企業(yè)的管理實踐提供有價值的借鑒和啟發(fā)�；诖�,本研究主要包含兩部分內容,第一部分主要通過員工離職創(chuàng)業(yè)意愿與員工離職就業(yè)意愿和員工內部創(chuàng)業(yè)意愿的概念區(qū)分,明晰員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的本質內涵。具體而言,這部分共包含兩個子研究,其中子研究一主要考察工作嵌入這個具有代表性的離職前因變量對于員工離職創(chuàng)業(yè)意愿和員工離職就業(yè)意愿的影響并通過對207份雙時間點的企業(yè)員工調查問卷分析驗證了工作嵌入的三個維度對于這兩種離職意愿影響的差異,揭示了員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的異質性。子研究二主要考察了個體創(chuàng)造力這個典型的創(chuàng)業(yè)前因變量對于員工離職創(chuàng)業(yè)意愿和員工內部創(chuàng)業(yè)意愿的影響并通過對268份雙時間點的企業(yè)員工調查問卷分析驗證了不同類型的創(chuàng)造力對于這兩種創(chuàng)業(yè)意愿影響的差異,進一步凸顯了員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的本質內涵。第二部分在第一部分深入剖析員工離職創(chuàng)業(yè)意愿概念內涵的基礎上,整合工作嵌入和知識溢出兩個理論視角探究了員工-組織關系影響員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的具體過程機制以及情境因素。通過對319份線下雙時間點配對的企業(yè)員工問卷調查分析驗證了員工-組織關系對于員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的積極和消極作用并且揭示了創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境在整個影響過程中的調節(jié)作用。本研究的主要創(chuàng)新點體現在以下幾個方面:(1)本研究將離職去向納入到離職問題的研究中,揭示了工作嵌入對于員工不同離職意愿的不同影響,強調了離職去向對于離職研究的重要意義,積極響應了學者們關于深入研究員工離職具體去向問題的號召,推動了經典離職理論的發(fā)展演進;(2)本研究整合了工作嵌入理論和知識溢出創(chuàng)業(yè)理論兩個理論視角分析并驗證了員工-組織關系對于員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的雙重影響,豐富和發(fā)展了現有員工-組織關系與員工離職關系的研究,同時也拓展了知識溢出創(chuàng)業(yè)理論在組織管理研究領域的應用;(3)本研究通過離職創(chuàng)業(yè)意愿和離職就業(yè)意愿以及內部創(chuàng)業(yè)意愿的對比研究明晰了員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的本質內涵,推動了離職創(chuàng)業(yè)研究的發(fā)展。同時,通過聚焦于員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的研究實現了離職和創(chuàng)業(yè)研究領域的有機整合;(4)本研究突破了現有研究普遍將工作嵌入視為一個籠統(tǒng)的整體概念的局限,從理論上提出并通過實證研究驗證了工作嵌入的不同維度對員工離職創(chuàng)業(yè)意愿的不同影響,深化和拓展了工作嵌入的研究成果;(5)本研究通過對不同創(chuàng)造力類型影響效應的有效區(qū)分,體現了細分探討不同創(chuàng)造力類型的重要理論意義和價值,拓展了個體創(chuàng)造力的研究;(6)在中國的體制環(huán)境下特別是當前“雙創(chuàng)”的大背景下,本研究通過引入創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境這個重要的情境因素有利于更加全面地理解和把握員工-組織關系與員工離職創(chuàng)業(yè)意愿之間的復雜關系。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F279.2
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本文編號：2624452