【摘要】：筆者從薪酬辯護(hù)理論的視角,對大股東掏空行為給高管薪酬激勵帶來的影響進(jìn)行了分析。研究發(fā)現(xiàn),大股東掏空對公司業(yè)績造成不利影響后,高管會將大股東掏空作為卸責(zé)的借口,降低高管薪酬業(yè)績敏感性、增加在職消費(fèi)。特別是在上市公司管理層權(quán)力較大的情形下,辯護(hù)能力增強(qiáng),這種現(xiàn)象更加突出。這說明大股東掏空會成為高管薪酬卸責(zé)的借口,降低高管薪酬激勵的效果。上市公司應(yīng)注重優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),限制管理層權(quán)力的膨脹,才能促進(jìn)高管薪酬激勵效果的有效發(fā)揮。

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