發(fā)布時間：2019-09-10 12:16

【摘要】：隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展,新生代員工逐漸進入職場,成為企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)新生代員工的成長環(huán)境、思維模式和行為方式都有各自的特點,傳統(tǒng)的管理模式和領導風格對企業(yè)新生代員工而言是否有效是企業(yè)人力資源管理面臨的重要課題。論文以企業(yè)新生代員工為研究對象,通過文獻回顧,對領導風格、新生代員工、管理有效性和員工感知進行界定,剖析了企業(yè)新生代員工、領導風格和管理有效性之間的關系,建立了領導風格對企業(yè)新生代員工管理有效性影響的研究模型,開發(fā)了研究量表,包括領導風格、員工感知、管理有效性、個性特征和相關的人口統(tǒng)計變量。在此基礎上,通過實地調(diào)查收集數(shù)據(jù),采用因子分析、相關性分析、回歸分析與方差分析等研究方法,研究各個變量的關系,進行假設檢驗。研究結(jié)論表明,領導風格對新生代員工管理有效性具有顯著影響。不同的領導風格對新生代員工管理有效性的影響不同。員工感知在專制型領導風格與管理有效性之間起部分中介作用,在民主型領導與管理有效性之間也起著部分中介作用,在放任型領導風格與管理有效性之間不存在中介效應。員工感知和管理有效性因部分人口統(tǒng)計變量和個性特征的不同而存在顯著差異。
【學位授予單位】：合肥工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 趙宜萱;徐云飛;;新生代員工與非新生代員工的幸福感差異研究——基于工作特征與員工幸福感模型的比較[J];管理世界;2016年06期

2 曾伏娥;王克衛(wèi);池韻佳;夏晶;;領導風格對團隊常規(guī)績效和創(chuàng)新績效的影響及機理研究——團隊執(zhí)行力與組織認同的中介效應[J];科技進步與對策;2016年08期

3 鄭思晗;施放;張化堯;孫建平;;企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的關系——考慮組織學習與客戶感知的中介作用[J];技術(shù)經(jīng)濟;2015年07期

4 尹曉峰;;領導風格對企業(yè)人力資源管理效能影響機制的研究[J];重慶理工大學學報(社會科學);2015年05期

5 鄧志華;陳維政;;企業(yè)文化視角下不同領導風格效能差異研究[J];華東經(jīng)濟管理;2014年12期

6 鄭文清;胡國珠;馮玉芹;;營銷策略對品牌忠誠的影響:顧客感知價值的中介作用[J];經(jīng)濟經(jīng)緯;2014年06期

7 謝玉華;陳佳;;新生代員工參與需求對領導風格偏好的影響[J];管理學報;2014年09期

8 王君玲;;企業(yè)新生代員工的管理策略研究[J];中國商貿(mào);2014年22期

9 張麗t ;胡紹英;;女企業(yè)家領導風格和領導有效性關系研究[J];中國人力資源開發(fā);2014年07期

10 李曉青;林志揚;;變革型與交易型領導有效性的實證比較[J];廈門理工學院學報;2013年01期

相關會議論文 前1條

1 付景濤;;績效工資感知對員工反生產(chǎn)行為的影響——分配公平感知的中介效應[A];第九屆（2014）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

相關博士學位論文 前1條

1 劉牧;創(chuàng)業(yè)者領導風格、創(chuàng)業(yè)團隊互動行為對團隊效能的影響研究[D];吉林大學;2014年

相關碩士學位論文 前10條

1 邱娜;領導風格、心理契約與離職傾向的關系研究[D];湖南師范大學;2015年

2 王堰琦;領導風格對新生代員工沖突的影響研究[D];東北師范大學;2015年

3 楊靜;領導風格對員工績效的影響[D];大連理工大學;2015年

4 譚詩亭;領導風格對新生代員工工作嵌入的影響研究[D];湖南師范大學;2014年

5 王定紅;企業(yè)文化、領導風格與員工離職傾向的關系研究[D];吉林大學;2014年

6 金育敏;新生代員工管理機制研究[D];安徽大學;2014年

7 江濤;新生代員工組織承諾與離職傾向的關系研究[D];合肥工業(yè)大學;2013年

8 陳陽;變革型領導與團隊效能關系的研究[D];西安科技大學;2012年

9 展珊珊;新生代員工的主觀幸福感、組織認同及工作績效關系研究[D];華中師范大學;2011年

10 張丹;企業(yè)新生代員工管理問題研究[D];黑龍江大學;2011年

，

本文編號：2534021