【摘要】：文章以丹尼森組織文化診斷模型為基礎(chǔ),從企業(yè)組織與員工個體兩個層面,分析提煉了企業(yè)文化踐行度測評的具體維度,并以中國移動通信集團相關(guān)子公司為例,分析了企業(yè)文化踐行度的具體測評方式。
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