【摘要】：在復雜變化環(huán)境下,組織情緒對企業(yè)發(fā)展的影響日趨凸顯,對企業(yè)組織情緒能力管理的研究更加迫切。本文采用問卷調(diào)查方法針對我國科技企業(yè)的組織情緒能力開展結(jié)構(gòu)研究,并分析其對組織創(chuàng)新的影響�；趪H相關(guān)研究,經(jīng)過文獻分析、深度訪談、專家訪談、開放式問卷調(diào)查、預測試和信度效度分析,研究表明我國科技企業(yè)組織情緒能力由鼓舞、自由表達、游戲、體驗、和諧及認同動態(tài)性六因子結(jié)構(gòu)構(gòu)成。為分析測量工具的預測效度,通過對數(shù)百家科技企業(yè)的問卷調(diào)查,進一步檢驗出組織情緒能力對企業(yè)創(chuàng)新會產(chǎn)生顯著影響。
[Abstract]:In the complex changing environment, the influence of organizational emotion on the development of enterprises is becoming more and more prominent, and the research on the management of organizational emotional ability is more urgent. In this paper, the structure of the organizational emotional ability of Chinese science and technology enterprises is studied by means of questionnaire, and its influence on organizational innovation is analyzed. Based on international related research, through literature analysis, in-depth interview, expert interview, open questionnaire survey, pre-test and reliability and validity analysis, the research shows that the organizational emotional ability of Chinese science and technology enterprises is encouraged, freely expressed, played and experienced. The six-factor structure of harmony and identity is dynamic. In order to analyze the predictive validity of measurement tools, through a questionnaire survey of hundreds of science and technology enterprises, it is found that organizational emotion ability has a significant impact on enterprise innovation.
【作者單位】： 中國人事科學研究院;
【基金】：國家自然科學基金“中國企業(yè)組織情緒能力形成、結(jié)構(gòu)及其對組織創(chuàng)新的影響研究”(批準號:71172109)和“復雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學習變革研究”(批準號:71421061)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：2456440