【摘要】：以社會認知理論為切入點,基于從企業(yè)中收集的317份有效問卷,考察了上級無禮行為對員工創(chuàng)新行為的影響,探討敵意認知的中介作用和員工控制點的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,上級無禮行為對員工創(chuàng)新行為有顯著的負向作用;敵意認知完全中介上級無禮行為和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系;員工控制點在上級無禮行為、敵意認知及員工創(chuàng)新行為之間的間接關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。換言之,當員工的控制水平越高時,敵意認知的中介作用越弱。研究結(jié)論對有關(guān)企業(yè)管理問題具有較好的理論指導和實踐意義。
[Abstract]:Based on 317 valid questionnaires collected from enterprises, based on the social cognition theory, this paper investigates the influence of superior rude behavior on employees' innovative behavior, and discusses the mediating effect of hostile cognition and the regulating role of employee control points. The results show that superior rude behavior has a significant negative effect on employee innovation behavior, hostile cognition completely mediates the relationship between superior impertinence behavior and employee innovation behavior, and the relationship between superior impertinence behavior and employee innovation behavior is completely mediated by hostile cognition. Employee control points play an important role in regulating the indirect relationship among superior offensive behavior, hostile cognition and employee innovative behavior. In other words, the higher the level of control of employees, the weaker the mediating effect of hostile cognition. The research conclusion has good theoretical guidance and practical significance to the related enterprise management problems.
【作者單位】： 湖南商學院工商管理學院;湖南商學院湖南省移動電子商務(wù)協(xié)同創(chuàng)新中心;湖南商學院移動商務(wù)智能湖南省重點實驗室;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71472062,71672056) 湖南省社會科學基金成果立項資助項目(12CGA008) 湖南省科研創(chuàng)新資助項目(CX2017B765)
【分類號】：F272.92

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