發(fā)布時(shí)間：2018-10-24 21:22

【摘要】：以2008~2015年A股上市公司為研究樣本,實(shí)證發(fā)現(xiàn):當(dāng)高管團(tuán)隊(duì)中存在女性成員或女性高管比例提高時(shí),公司會(huì)傾向于放棄激進(jìn)的避稅策略,表明高管性別是影響企業(yè)避稅行為的重要因素;進(jìn)一步研究顯示:CEO權(quán)力配置的增強(qiáng)會(huì)弱化女性高管抑制激進(jìn)避稅的積極作用,揭示女性高管參與公司治理的功效發(fā)揮會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部治理情境的牽掣�；诟吖苄詣e視角拓展了對(duì)企業(yè)避稅行為影響因素的認(rèn)識(shí)和理解,并為當(dāng)前關(guān)于優(yōu)化上市公司高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性以及加強(qiáng)對(duì)"一把手"的權(quán)力監(jiān)督等政策實(shí)踐提供了經(jīng)驗(yàn)啟示。
[Abstract]:Taking A-share listed companies from 2008 to 2015 as a sample, it is found that companies tend to give up radical tax avoidance strategies when the proportion of female members or senior executives in senior management teams increases. It shows that the gender of executives is an important factor influencing corporate tax avoidance behavior. Further research shows that the increase of CEO power allocation weakens the positive role of female executives in suppressing radical tax avoidance. It reveals that the efficiency of female executives participating in corporate governance will be pulled by the corporate governance situation. Based on the gender perspective of executives, this paper expands the understanding and understanding of the influencing factors of corporate tax avoidance behavior, and provides experience and enlightenment for the current policy practice on optimizing the heterogeneity of executive teams in listed companies and strengthening the power supervision of the "top leaders".
【作者單位】： 四川外國語大學(xué)國際商學(xué)院;四川外國語大學(xué)國別經(jīng)濟(jì)與國際商務(wù)研究中心;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“控制權(quán)配置、審計(jì)監(jiān)督與國企高管自利行為”(71402109) 重慶市教委人文社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“我國創(chuàng)業(yè)板上市公司控制權(quán)配置、管理層防御與企業(yè)成長性研究”(16SKGH102) 重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“重慶企業(yè)實(shí)施跨國直接投資戰(zhàn)略研究”(2012QNGL054)
【分類號(hào)】：F272.91;F275

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本文編號(hào)：2292591