本文選題：信息不對(duì)稱(chēng) + 議價(jià)能力　； 參考：《經(jīng)濟(jì)與管理研究》2017年10期

【摘要】：基于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)2013微觀層面數(shù)據(jù),本文借助雙邊隨機(jī)邊界模型測(cè)度勞資雙方議價(jià)能力對(duì)剩余索取權(quán)分配的影響,結(jié)果顯示:信息不對(duì)稱(chēng)使得勞動(dòng)者愿意接受的最低勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)愿意支付的最高勞動(dòng)報(bào)酬之間存在剩余,這一剩余的分配主要取決于勞資雙方在談判中議價(jià)能力的大小。具體而言,勞動(dòng)者的議價(jià)能力使其獲得的勞動(dòng)報(bào)酬高出基準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬17.69%,企業(yè)的議價(jià)能力使其支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于基準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬23.59%,兩者的博弈結(jié)果使勞動(dòng)者獲得的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬比基準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬低5.90%。從樣本異質(zhì)性來(lái)看,國(guó)有企業(yè)及其員工的議價(jià)能力均是最弱的,外資企業(yè)及其員工的議價(jià)能力均是最強(qiáng)的,而外資企業(yè)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬凈剩余最大。此外,勞動(dòng)合同、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的剩余獲取能力的影響并不明顯�；谶@樣的現(xiàn)實(shí),勞動(dòng)者在薪酬談判中的信息劣勢(shì)地位不利于中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重的提高,因此保障和提高勞動(dòng)者的剩余索取權(quán)成為破解勞資經(jīng)濟(jì)利益分配不公平難題的政策著力點(diǎn)所在。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of China Comprehensive Social Survey (CGSS) 2013, this paper measures the influence of bargaining power of employers and employees on the distribution of residual claim by means of bilateral stochastic boundary model. The results show that the information asymmetry makes the laborer willing to accept the minimum labor reward and the enterprise willing to pay the highest labor compensation surplus between the distribution of this surplus mainly depends on the bargaining power of both sides in the negotiation. Specifically, The bargaining power of the laborer makes the labor remuneration higher than the standard labor reward 17.699.The bargaining power of the enterprise makes the labor remuneration lower than the standard labor reward 23.599.The result of the game between the two makes the laborer obtain the actual labor report. The salary is 5.90% lower than the standard labor pay. In terms of sample heterogeneity, the bargaining power of state-owned enterprises and their employees is the weakest, the bargaining power of foreign-funded enterprises and their employees is the strongest, and the net surplus of labor remuneration of foreign-funded enterprises is the largest. In addition, the labor contract, the labor union to the laborer's surplus acquisition ability influence is not obvious. Based on this reality, the information inferiority of workers in salary negotiations is not conducive to the increase of the proportion of labor remuneration in GDP in China. Therefore, to protect and improve the surplus claim of laborers becomes the key point to solve the problem of unfair distribution of labor and capital economic benefits.
【作者單位】： 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院;深圳大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心;中國(guó)建設(shè)銀行湖南省分行;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“我國(guó)收入分配體制改革動(dòng)態(tài)跟蹤和效果評(píng)估研究”(12&ZD049);國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期我國(guó)居民收入差距接納度與調(diào)節(jié)對(duì)策研究”(12AJL008)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2038554