經(jīng)濟轉(zhuǎn)型情境下供應(yīng)鏈節(jié)點企業(yè)的制度信任
本文選題:經(jīng)濟轉(zhuǎn)型情境 + 制度信任。 參考:《企業(yè)經(jīng)濟》2017年07期
【摘要】:基于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型情境下節(jié)點企業(yè)制度有效性感知與期望間存在一致與差異并存的事實,運用匹配理論重新界定制度信任內(nèi)涵。通過274家節(jié)點企業(yè),檢驗制度有效性感知與期望分別對再次合作意愿的影響,比較不同匹配類型制度信任對應(yīng)的再次合作意愿。結(jié)果發(fā)現(xiàn):制度有效性感知與期望均顯著正向影響再次合作意愿;與一致性和互補性匹配式制度信任對應(yīng)的再次合作意愿亦存在顯著差異。因此,經(jīng)濟轉(zhuǎn)型情境下基于制度信任以增強再次合作意愿,應(yīng)充分發(fā)揮政府、行業(yè)、企業(yè)多方力量,通過加強制度建設(shè)和執(zhí)行力度,既可提升制度有效性現(xiàn)狀和期望,亦可促進二者趨于一致。
[Abstract]:Based on the fact that the perception and expectation of institutional effectiveness of nodal enterprises coexist in the context of economic transformation, the connotation of institutional trust is redefined by the matching theory. Through 274 nodal enterprises, the effects of institutional validity perception and expectation on the willingness to cooperate again are tested, and the corresponding recooperation willingness of different matching types of institutional trust is compared. The results show that the perception and expectation of institutional effectiveness have a significant positive effect on the willingness to cooperate again, and there are also significant differences between the perception and expectation of institutional effectiveness and the willingness to cooperate again corresponding to the consistent and complementary type of institutional trust. Therefore, in the context of economic transformation, based on institutional trust to enhance the willingness to cooperate again, we should give full play to the government, industry and enterprises, through strengthening the system construction and implementation, we can improve the current situation and expectations of institutional effectiveness. It can also promote the convergence of the two.
【作者單位】: 江蘇師范大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;徐州工程學(xué)院數(shù)理學(xué)院;
【基金】:江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究項目“制度信任的心理成本:制度信任偏離度對供應(yīng)鏈協(xié)作的影響機制研究”(項目編號:2016SJB630079) 江蘇省社科應(yīng)用研究精品課題“江蘇省推進供給側(cè)改革降低制度性交易成本問題研究——基于制度信任偏離度對供應(yīng)鏈協(xié)作的影響機制”(項目編號:16SYC-020) 徐州工程學(xué)院科研課題“蘇北地區(qū)人力資源流動與經(jīng)濟發(fā)展協(xié)調(diào)度測量及應(yīng)用研究”(項目編號:XKY2012303)
【分類號】:F274
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,本文編號:1841233
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