本文選題：微觀公平感 + 個體利益受損��； 參考：《華中科技大學學報(社會科學版)》2017年01期

【摘要】：微觀公平感指的是人們評價自己的收入所得是否公平合理。既有研究提出了"參照群體理論",認為人們會參照他人來形成對自己收入是否公平的判斷,卻未能澄清人們?nèi)绾芜x擇參照群體,以及相應的微觀公平感形成機制。本文基于新涂爾干主義的社會分層理論提出"職業(yè)群體參照理論",強調(diào)"職業(yè)"構成了群內(nèi)與群際比較的參照邊界。具體而言,人們通過雙重比較過程形成自己的微觀公平感判斷,一方面將自己與同職業(yè)的其他從業(yè)者進行比較,形成"個體利益受損與否"的判斷;另一方面則會將本職業(yè)群體與其他職業(yè)群體進行比較,形成"群體利益受損與否"的判斷,進而整合為個體的微觀公平感認知。而且,當人們判斷個體利益與本職業(yè)群體利益均受損時,會產(chǎn)生加乘效應,加劇惡化人們的微觀公平感。
[Abstract]:Micro-fairness refers to people's assessment of whether their income is fair and reasonable. The existing studies put forward the "reference group theory", which holds that people can judge whether their income is fair or not by referring to others, but fails to clarify how people choose the reference group and the corresponding mechanism of formation of microcosmic sense of fairness. Based on the social stratification theory of Neo-Durkheim, this paper puts forward the "occupational group reference theory", emphasizing that "occupation" constitutes the reference boundary of intra-group and inter-group comparison. In particular, people form their own judgment of microcosmic sense of fairness through the process of double comparison. On the one hand, they compare themselves with other practitioners in the same profession to judge whether the interests of individuals are damaged or not. On the other hand, the professional group will be compared with other professional groups, forming the judgment of "group interest is damaged or not", and then integrating into the individual's micro sense of fairness cognition. Moreover, when people judge that the individual interests and the interests of the professional group are both damaged, the multiplicative effect will be produced, which will aggravate people's micro sense of fairness.
【作者單位】： 復旦大學社會學系;上海社會科學院
【基金】：教育部哲學社會科學重大課題攻關項目“我國目前社會階層狀況研究”(08JZD0024)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1841125