本文選題：人力資源供給 + 人力資源配置�。� 參考：《陜西科技大學》2017年碩士論文

【摘要】：人才強國戰(zhàn)略實施背景下,人力資源創(chuàng)造力和生產力不斷提高,為社會經濟持續(xù)發(fā)展提供了活力和動力,人才價值已成為當今社會的“第一價值”。然而,作為人才價值轉化的承載者,企業(yè)還面臨著嚴重的人才短缺問題:居高不下的離職率擴大了企業(yè)的人才需求缺口,低成功率和高時間成本的招聘方式降低了人才供給的效率,再加上人才配置的不合理,三者共同影響了人力資源的價值轉化和企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)�；诖�,本文將供應鏈思想引入人力資源管理中,提出基于規(guī)劃—供給—配置全過程的人力資源供應鏈結構模型,旨在對人才實現(xiàn)類似于“物料供應鏈”式的及時、準確地供應與配置。并通過博弈分析探究各主體參與人力資源供應鏈構建的內在機理,尋求企業(yè)視角的人力資源供應鏈的合作與管理路徑。論文的主要工作如下:(1)構建企業(yè)主導的人力資源供應鏈結構模型�；诠⿷湼拍詈腿肆Y源管理概念得出人力資源供應鏈的內涵及特征,全面系統(tǒng)梳理了人力資源供應鏈相關的國內外研究成果,并結合我國人力資源供應鏈構建的現(xiàn)實依據(jù),基于物料供應鏈的結構特征構建了企業(yè)主導的人力資源供應鏈結構模型。(2)建立企業(yè)主導下人力資源供應鏈構建的博弈模型并進行博弈分析。確立了博弈的參與主體與行動選擇,以供應鏈的節(jié)點主體為依據(jù),構建了企業(yè)與供人單位、企業(yè)與用人部門、企業(yè)與競爭企業(yè)、企業(yè)與政府四個方面非合作的不完全信息靜態(tài)混合策略博弈模型。通過構造博弈支付矩陣求解各模型的納什均衡解,分析支付矩陣中的各因素對博弈參與人行為選擇的影響關系,并進行五方綜合博弈。通過博弈均衡解得出以下結論:企業(yè)的最優(yōu)參與概率與供人單位的失信成本、用人部門的規(guī)劃成本、競爭企業(yè)的人才采購與風險成本以及政府的鼓勵成本成正向變化關系,與供人單位的失信收益、用人部門的規(guī)劃收入與受罰成本、競爭企業(yè)的額外收益與損失以及政府的信譽成本成反向變化關系;同時,供人單位的最優(yōu)誠信概率,競爭企業(yè)的最優(yōu)參與概率以及政府的最優(yōu)鼓勵概率與企業(yè)的人才采購成本和供人單位的失信收益成正向變化關系,與企業(yè)的額外收益成反向變化關系;用人部門的最優(yōu)規(guī)劃概率與企業(yè)的人才采購成本和供人單位的失信收益成反向變化關系,與企業(yè)的額外收益成正向變化關系。進一步綜合后得到企業(yè)是人力資源供應鏈構建的主導方,供人單位人才供給的質量是人力資源供應鏈構建的關鍵,加強對其他主體的管理是企業(yè)構建人力資源供應鏈的保障。(3)提出企業(yè)構建并主導人力資源供應鏈的對策建議。基于博弈分析模型得出以下結論:加強對供人單位的管理以提高供人單位的人才供給質量、完善對用人部門的管理以提高用人部門的規(guī)劃和配置能力、積極參與市場競爭以降低競爭風險、積極營造氛圍以爭取政府扶持等;此外,企業(yè)還應做好人力資源構建的前期準備,并搭建供應鏈支撐輔助體系確保供應鏈的積極運營。
[Abstract]:Under the background of the strategy of talent power supply , human resource creativity and productivity are constantly improving , providing vitality and impetus for the sustainable development of society and economy , and the value of talents has become the first value of human resource supply chain . ( 2 ) The game model of human resource supply chain is established and the game analysis is carried out .

【學位授予單位】：陜西科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1734158