本文選題：團(tuán)隊(duì)心理資本　切入點(diǎn)：重大科研項(xiàng)目　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2017年20期

【摘要】：實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、推動(dòng)科技創(chuàng)新的核心要素是人,然而鮮有研究關(guān)注重大科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中人的健康狀態(tài),特別是心理狀態(tài)與心理品質(zhì)。基于此,運(yùn)用扎根理論對(duì)4個(gè)重大科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(共10名成員)的訪談資料進(jìn)行編碼,發(fā)現(xiàn)重大科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)心理資本包括團(tuán)隊(duì)自信、團(tuán)隊(duì)希望、團(tuán)隊(duì)樂(lè)觀、團(tuán)隊(duì)韌性、團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)責(zé)任6個(gè)維度,且各維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有積極作用。此外,根據(jù)訪談資料并結(jié)合以往研究成果,提出"團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作分別在團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系中起調(diào)節(jié)效應(yīng)及中介效應(yīng)"的假設(shè),并建議關(guān)注重大科研團(tuán)隊(duì)及其成員心理資本的開(kāi)發(fā)和培育,推動(dòng)科研團(tuán)隊(duì)持續(xù)高效健康發(fā)展。
[Abstract]:The core factor of promoting scientific and technological innovation is human being. However, few studies have paid attention to the health status of people, especially the psychological state and psychological quality in the team of major scientific research projects.Based on this, the interview data of four major scientific research project teams (10 members) were encoded by taking root theory. It was found that the psychological capital of major scientific research project teams included team confidence, team hope, team optimism, team resilience, and so on.There are six dimensions of team cooperation and team responsibility, and each dimension has a positive effect on innovation performance.In addition, based on the interview data and previous research results, the hypothesis that "team atmosphere and team cooperation play a moderating effect and an intermediary effect in the relationship between team psychological capital and team performance respectively" is put forward.It is suggested that attention should be paid to the development and cultivation of the psychological capital of the major scientific research team and its members so as to promote the sustained, efficient and healthy development of the scientific research team.
【作者單位】： 北京理工大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372014) 北京理工大學(xué)研究生科技創(chuàng)新活動(dòng)專項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目(2016CX10028)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉紅春;如何發(fā)展運(yùn)用積極心理資本[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2004年06期

2 唐春燕;江麗英;;開(kāi)發(fā)員工的心理資本——企業(yè)未來(lái)關(guān)注的焦點(diǎn)[J];科教文匯(下旬刊);2008年12期

3 張西超;;投資員工的心理資本[J];中國(guó)禽業(yè)導(dǎo)刊;2008年09期

4 霍彥;李秀慧;;運(yùn)用心理資本提升員工競(jìng)爭(zhēng)力[J];中國(guó)郵政;2009年01期

5 許錦雄;凌文輇;;心理資本及其開(kāi)發(fā)述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2009年19期

6 張紅芳;吳威;楊暢宇;;論心理資本的維度與作用機(jī)制[J];西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2009年06期

7 許萍;;心理資本:概念、測(cè)量及其研究進(jìn)展[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2010年02期

8 余建華;于振海;;心理資本——人的潛能根源[J];現(xiàn)代企業(yè)文化;2010年12期

9 焦曉波;關(guān)璞;董剛;;心理資本理論及應(yīng)用研究動(dòng)態(tài)[J];吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào);2010年06期

10 陳海卿;趙士軍;劉哲;;心理資本理論研究展望[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李牧衡;林子銘;;信息工作人員之心理資本與工作滿意及生活滿意之關(guān)系[A];信息化、工業(yè)化融合與服務(wù)創(chuàng)新——第十三屆計(jì)算機(jī)模擬與信息技術(shù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

2 張傳慶;;高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工工作行為的影響:心理資本中介作用的實(shí)證研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠(chéng)嗎?心理資本對(duì)員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

4 趙書(shū)松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

5 周小虎;包佳妮;焦海龍;;企業(yè)家心理資本對(duì)戰(zhàn)略變革的影響關(guān)系研究——基于新禁煙運(yùn)動(dòng)中餐飲行業(yè)的案例分析[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

6 唐洋;賀超;劉志遠(yuǎn);;團(tuán)隊(duì)凝聚力、進(jìn)取、溝通與惡性增資行為——基于模擬情景實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

7 梁志祥;周鵬;許燕;;以發(fā)展的觀點(diǎn)看團(tuán)隊(duì)信任、沖突和團(tuán)隊(duì)輸出的關(guān)系[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2006年

8 謝小云;欒琨;王唯梁;;當(dāng)“就事論事”變成“對(duì)人不對(duì)事”:任務(wù)沖突,關(guān)系沖突與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的探索性研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

9 倪艷;熊勝緒;;領(lǐng)導(dǎo)者心理資本與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究——員工心理資本與領(lǐng)導(dǎo)成員交換的跨層次中介效應(yīng)模型[A];第七屆（2012）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）[C];2012年

10 武芬芬;;員工心理資本對(duì)其工作態(tài)度影響的實(shí)證分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 北京盛心陽(yáng)光咨詢有限公司心理咨詢師 張捷;提升心理資本 增強(qiáng)員工幸福感[N];中國(guó)石油報(bào);2014年

2 陸路;關(guān)注心理資本對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和績(jī)效的影響[N];國(guó)際商報(bào);2008年

3 張一君;物質(zhì)時(shí)代,投資員工的心理資本[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2008年

4 記者 王丹　李陽(yáng)和;提升心理資本成人力資源管理新趨勢(shì)[N];健康報(bào);2010年

5 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司人力資源顧問(wèn) 張建新;心理資本與人力資源管理[N];組織人事報(bào);2008年

6 樊培軍;經(jīng)營(yíng)人心[N];中國(guó)郵政報(bào);2012年

7 陶映荃　郭鑫;心理資本幫助員工儲(chǔ)蓄積極心態(tài)[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

8 記者 劉雙 深圳商報(bào)記者 劉金玉 實(shí)習(xí)生 房穎 馬超 彭廣碩;讓員工獲得幸福感是企業(yè)責(zé)任[N];深圳商報(bào);2010年

9 仲理峰 應(yīng)用心理學(xué)博士 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授;激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2013年

10 遼寧師范大學(xué)旅游管理學(xué)院 劉筏筏　王燕;人力資源管理須重視開(kāi)發(fā)心理資本[N];中國(guó)旅游報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 惠青山;中國(guó)職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 唐輝;基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2013年

3 王立;員工工作友情、心理資本與建言行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 高英;心理資本對(duì)知識(shí)型員工工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

5 魏榮;企業(yè)知識(shí)型員工心理資本研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

6 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 田喜洲;心理資本及其對(duì)接待業(yè)員工工作態(tài)度與行為的影響研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 陸云波;團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)變量與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

9 張志杰;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

10 張祥;團(tuán)隊(duì)績(jī)效視角下的交叉職能團(tuán)隊(duì)構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 凌珊珊;企業(yè)管理人員心理資本對(duì)職業(yè)生涯成功影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

2 劉金;社會(huì)資本、心理資本與情緒勞動(dòng)的關(guān)系研究[D];延邊大學(xué);2015年

3 李玉娟;心理資本對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

4 王秀娟;培訓(xùn)的組織因素對(duì)心理資本的影響研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

5 宋萌;誠(chéng)信型領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中師范大學(xué);2015年

6 高曉鵬;HX企業(yè)管理人員心理資本對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

7 鐘雪美;家電企業(yè)員工工作壓力與心理資本、工作倦怠的關(guān)系研究[D];西南科技大學(xué);2015年

8 張亞昶;長(zhǎng)沙市星級(jí)酒店基層員工心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];湘潭大學(xué);2015年

9 曹志;快遞員心理資本與工作滿意度關(guān)系研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2015年

10 宋欣;多層次導(dǎo)向的心理資本與知識(shí)員工創(chuàng)新績(jī)效[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1722518