本文選題：職場(chǎng)友誼　切入點(diǎn)：知識(shí)分享意愿　出處：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》2017年11期

【摘要】：本文通過問卷調(diào)查法獲得372份有效問卷,運(yùn)用帶中介的調(diào)節(jié)模型探討了職場(chǎng)友誼對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制。實(shí)證結(jié)果表明:(1)職場(chǎng)友誼對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效是有正向的激勵(lì)作用的,其中知識(shí)分享起中介作用;(2)職場(chǎng)友誼對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用同時(shí)受到員工知識(shí)分享意愿和知識(shí)分享能力的中介作用;(3)職位級(jí)別對(duì)職場(chǎng)友誼通過知識(shí)分享對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響起負(fù)向調(diào)節(jié)作用,即職位級(jí)別越高,友誼機(jī)會(huì)越小,通過員工友誼促進(jìn)知識(shí)分享,進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的效應(yīng)越低。
[Abstract]:In this paper, 372 valid questionnaires were obtained by means of questionnaires. The influence mechanism of workplace friendship on R & D team innovation performance is discussed by using the moderating model with intermediary. The empirical results show that workplace friendship has positive incentive effect on team innovation performance. The role of workplace friendships in team innovation performance is also mediated by employees' willingness to share knowledge and their ability to share knowledge. The effects of new performance play a negative role in regulation, That is, the higher the level of position, the smaller the chance of friendship, and the lower the effect of promoting knowledge sharing through employee friendship, and then improving team innovation performance.
【作者單位】： 南京師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金“高技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)傳遞、公眾風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知和創(chuàng)新投資關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):71372128) 江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究“基于消費(fèi)者社會(huì)化和企業(yè)學(xué)習(xí)的企業(yè)品牌資產(chǎn)建立機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):2016SJD630013)
【分類號(hào)】：F272.92

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