本文選題：認(rèn)同　切入點(diǎn)：關(guān)系認(rèn)同　出處：《軟科學(xué)》2017年08期

【摘要】：基于文獻(xiàn)回顧,從關(guān)系認(rèn)同的概念內(nèi)涵、測(cè)量、影響因素和結(jié)果等方面進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn):關(guān)系認(rèn)同的概念基礎(chǔ)為關(guān)系身份,其測(cè)量方式并不統(tǒng)一;關(guān)系認(rèn)同影響因素的研究集中在組織層面;關(guān)系認(rèn)同結(jié)果的研究則側(cè)重于個(gè)體層面;提出關(guān)系認(rèn)同的未來(lái)研究方向和對(duì)其他研究領(lǐng)域的借鑒意義。
[Abstract]:Based on literature review, it is found that the conceptual basis of relational identity is relational identity, which is not uniform in terms of its conceptual connotation, measurement, influencing factors and results. The research on the influencing factors of relationship identity is focused on the organizational level; the research on the results of relationship identity is focused on the individual level; the future research direction of relationship identity and the reference significance to other research fields are proposed.
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;山東科技大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472094) 國(guó)家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目(留金發(fā)[2016]3100號(hào))
【分類號(hào)】：F272.92

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1 嚴(yán)燕;唐方成;;跨文化背景下的組織認(rèn)同:一個(gè)多層次案例研究[J];云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年03期

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本文編號(hào)：1677873