本文關鍵詞： 工作幸福感 創(chuàng)新績效 能力與成長 工作價值觀 工作投入　出處：《商業(yè)經濟與管理》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：有越來越多的研究開始關注工作幸福感和創(chuàng)新績效之間的關系,但結論存在一定的爭議。文章引入工作價值觀和工作投入,深入分析工作幸福感對創(chuàng)新績效的影響機理。通過對388名員工和92名主管的配對調研獲得研究數(shù)據(jù),采用層級回歸方法對數(shù)據(jù)進行分析。結果表明:(1)工作幸福感對創(chuàng)新績效產生顯著的正向影響;(2)工作幸福感對工作投入產生顯著的正向影響;(3)工作投入在工作幸福感和創(chuàng)新績效之間起到完全中介作用;(4)能力與成長工作價值觀對工作幸福感和創(chuàng)新績效之間關系的調節(jié)作用以工作投入為中介。
[Abstract]:More and more studies are beginning to focus on the relationship between job well being and innovation performance, but the conclusions are controversial. The effect of job happiness on innovation performance was analyzed in depth. The data were obtained from a pairing survey of 388 employees and 92 supervisors. A hierarchical regression method was used to analyze the data. The results showed that: 1) work well-being had a significant positive impact on innovation performance. 2) Job well-being had a significant positive impact on job engagement. (4) the moderating effect between ability and growth work values on the relationship between job well being and innovation performance is mediated by job involvement.
【作者單位】： 江南大學商學院;南京大學商學院;蘭州大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71372027) 國家社會科學基金重點項目(14AGL013) 江南大學自主科研計劃青年基金項目(JUSRP11613)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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