本文關鍵詞： CEO變更 盈余管理 傾向得分匹配法 雙重差分法　出處：《華東經(jīng)濟管理》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章以2011-2015年我國滬深兩市A股制造業(yè)上市公司為樣本,采用傾向得分匹配法和雙重差分法,對比分析發(fā)生和未發(fā)生CEO變更公司的盈余管理差異,探討CEO變更對盈余管理的"凈效應"。結(jié)果表明,發(fā)生CEO變更的公司盈余管理程度顯著高于未發(fā)生CEO變更的公司。進一步研究發(fā)現(xiàn),當CEO與董事長同時變更、CEO繼任者為外部繼任者或公司股權性質(zhì)為非國有時,CEO變更導致的盈余管理程度更高;董事會會議次數(shù)與股權制衡度對CEO變更導致的盈余管理有一定抑制作用。
[Abstract]:This paper takes the A-share manufacturing listed companies of Shanghai and Shenzhen stock markets in China from 2011-2015 as the sample, adopts the tendency score matching method and the double difference method. The difference of earnings management between companies with and without CEO changes is analyzed, and the "net effect" of CEO changes on earnings management is discussed. The degree of earnings management of the company with CEO change is significantly higher than that of the company without the change of CEO. Further study found that when CEO and the chairman of the company change at the same time. When the CEO successor is the external successor or the ownership of the company is non-state-owned, the earnings management degree caused by the change of the CEO is higher; The number of board meetings and the degree of equity balance can restrain earnings management caused by the change of CEO.
【作者單位】： 中南大學商學院;
【基金】：教育部人文社會科學基金項目(13YJA630020) 中南大學教師研究基金項目
【分類號】：F271
【正文快照】： 一、引言盈余管理是公司研究的重要領域之一。關于盈余管理的定義,Schipper(1989)認為盈余管理是管理者為獲取個人利益而對所披露的財務信息進行操縱,有目的地干預對外財務報告的過程[1]。美國會計學家斯考特(Scott)在其《財務會計理論》(FinancialAccounting Theory)一書中指

【參考文獻】

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本文編號：1464761