發(fā)布時間：2017-11-26 11:32

  本文關鍵詞：企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新文化、創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新績效的關系研究

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【摘要】：在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的雙創(chuàng)背景下,越來越多的企業(yè)認識到“創(chuàng)新”是企業(yè)的競爭法寶,企業(yè)管理者無不期望創(chuàng)新的成果能促進企業(yè)的績效。創(chuàng)新已經(jīng)不僅僅是研發(fā)人員的任務,全員都要協(xié)同參與創(chuàng)新。已有的研究表明,企業(yè)創(chuàng)新文化對創(chuàng)新績效具有顯著正向影響,但對于具體的影響機制分析得還不夠。在實踐中,企業(yè)如何建立協(xié)同創(chuàng)新文化,如何增強企業(yè)員工的信念,這些道路還不是很清晰,也限制了協(xié)同創(chuàng)新文化在企業(yè)創(chuàng)新管理中發(fā)揮更大的作用�；诖�,本研究在企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新文化和創(chuàng)新績效兩個變量間加入創(chuàng)新自我效能感作為中介變量,致力于揭示三者間的影響關系,為企業(yè)創(chuàng)新管理提供理論依據(jù)。本研究針對江西省為主的212名企業(yè)在職員工進行調(diào)查,運用實證方法進行分析研究,發(fā)現(xiàn)企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新文化的價值觀、激勵制度、行為模式三要素對創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響,并探討了創(chuàng)新自我效能感在協(xié)同創(chuàng)新文化和創(chuàng)新績效之間起部分中介作用。最終,本研究根據(jù)實證分析結(jié)果,為國內(nèi)企業(yè)的管理實踐提供了理論參考。
【學位授予單位】：江西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F273.1

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