本文關(guān)鍵詞：不同工作價值追求對創(chuàng)新行為的影響研究

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【摘要】：基于工作價值觀視角,探討了創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機制。采用層級回歸法對352名企業(yè)員工的調(diào)查數(shù)據(jù)進行了分析,結(jié)果表明,工作價值觀對創(chuàng)新行為具有顯著影響。其中,舒適與安全對創(chuàng)新行為具有顯著負向影響;能力與成長對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響;地位與獨立對創(chuàng)新行為具有顯著正向影響。同時,創(chuàng)新氛圍對舒適和安全與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,創(chuàng)新氛圍越濃,舒適與安全對創(chuàng)新行為的負向影響越弱;創(chuàng)新氛圍對能力與成長與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,創(chuàng)新氛圍越濃,地位與獨立對創(chuàng)新行為的正向影響越強。
【作者單位】： 江南大學商學院;南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71372027;70972037) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目(2015JDZD11)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 0引言在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中,員工創(chuàng)新行為對企業(yè)的重要性不言而喻。近年來,國內(nèi)外眾多學者從多個角度圍繞創(chuàng)新行為展開研究,探討了創(chuàng)新行為的產(chǎn)生機制。研究發(fā)現(xiàn),知識[1]、技能[2]、心理授權(quán)[3]、信任[4]、身份感知、認知方式等個體層面變量,領(lǐng)導風格[5]、創(chuàng)新氛圍[6]、

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳堅;連榕;;中國員工工作價值觀結(jié)構(gòu)研究[J];人力資源管理;2014年01期

2 李中衡;徐敏;;工作價值觀與激勵滿意度關(guān)系實證研究——僅以軟件企業(yè)知識型員工為例[J];勞動保障世界(理論版);2010年06期

3 趙輝;;國外工作價值觀研究綜述[J];燕山大學學報(哲學社會科學版);2011年02期

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5 袁娟娟;張建人;凌輝;;工作價值觀研究綜述[J];科教導刊(中旬刊);2014年02期

6 秦曉蕾;楊東濤;;“80后”員工工作價值觀差異性對人際促進影響比較研究[J];現(xiàn)代管理科學;2010年10期

7 王Z，

本文編號：1180022