本文關(guān)鍵詞：魅力型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造自我效能感與員工創(chuàng)造力

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【摘要】：文章以來(lái)自不同組織的172對(duì)主管—員工為研究對(duì)象,探討魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響及創(chuàng)造自我效能感的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明:魅力型領(lǐng)導(dǎo)有利于員工創(chuàng)造力的顯著提高;創(chuàng)造自我效能感在魅力型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造力之間起中介作用,即魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造自我效能感,進(jìn)而促進(jìn)員工創(chuàng)造力的提高。文章最后討論了研究結(jié)論及研究局限。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研創(chuàng)課題(2015B1205)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言到目前為止,雖然關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)造力的研究取得了一定的研究成果,但是關(guān)于二者之間關(guān)系的研究仍然不夠全面和完整[1],部分結(jié)論還欠缺穩(wěn)定性[2],有學(xué)者認(rèn)為這方面的研究視角須更加豐富[3]。認(rèn)知心理學(xué)指出,個(gè)體行為的塑造受個(gè)體認(rèn)知影響,自我效能感作為個(gè)體認(rèn)知的重，

本文編號(hào)：1152661