發(fā)布時(shí)間：2017-10-29 00:19

  本文關(guān)鍵詞：雙元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究——基于互動(dòng)認(rèn)知的視角

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【摘要】：文章采用102個(gè)團(tuán)隊(duì)中102位團(tuán)隊(duì)主管和436位團(tuán)隊(duì)成員的配對(duì)數(shù)據(jù),基于互動(dòng)認(rèn)知視角,運(yùn)用多層次線性回歸方法,構(gòu)建了一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型�？疾炝穗p元領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響,尤其是檢驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)交互記憶的中介作用與團(tuán)隊(duì)認(rèn)知沖突和環(huán)境動(dòng)態(tài)性這兩種內(nèi)、外部情境因素的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:雙元領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新呈顯著正相關(guān);團(tuán)隊(duì)交互記憶在雙元領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新之間起完全中介作用;團(tuán)隊(duì)認(rèn)知沖突對(duì)雙元領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)交互記憶和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新之間的正向關(guān)系均具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng),并且團(tuán)隊(duì)交互記憶完全中介了雙元領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)認(rèn)知沖突之間的交互作用對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響;環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)雙元領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新之間的正向關(guān)系具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng)。最后討論了研究的理論意義和實(shí)踐啟示。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雙元領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)交互記憶 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知沖突 環(huán)境動(dòng)態(tài)性 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新 互動(dòng)認(rèn)知
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472137;71202031;71302048) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大科技攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著產(chǎn)品生命周期縮短和技術(shù)迅速進(jìn)步,組織面臨著愈發(fā)復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境[1],環(huán)境動(dòng)態(tài)性已經(jīng)成為當(dāng)今組織發(fā)展必須要考慮的因素。在環(huán)境動(dòng)態(tài)性背景下,組織獲取長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的途徑即不斷創(chuàng)新[2]。創(chuàng)新是新觀念的產(chǎn)生和利用[3],創(chuàng)新有助于提升組織績效、促進(jìn)組織增長和保

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4 方來壇;時(shí)勘;劉蓉暉;;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的研究述評(píng)[J];科研管理;2012年06期

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3 田新民;祝金龍;解志韜;;目標(biāo)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新支持氣氛對(duì)員工創(chuàng)造力的影響[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 高鵬;李媛;湯超穎;;TCI在我國的有效性驗(yàn)證:研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的測(cè)度[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——管理科學(xué)分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

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3 楊洋;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新是關(guān)鍵[N];中國汽車報(bào);2005年

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5 梁乃勤 董麗華;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新 激發(fā)活力[N];中國冶金報(bào);2012年

6 本報(bào)記者 蘇鐵鷹;多彩個(gè)性融入團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新[N];中國紡織報(bào);2013年

7 本報(bào)記者 王楚蕓 胡小娟;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新要有慣性[N];中國郵政報(bào);2013年

8 仲理峰 應(yīng)用心理學(xué)博士 中國人民大學(xué)商學(xué)院副教授;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的心理資本[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2013年

9 朱祖福;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新 企業(yè)活力的源泉[N];上海科技報(bào);2007年

10 殷小龍 本報(bào)特約通訊員　 鄒兵 李玉明;“科研雪球”緣何越滾越大[N];解放軍報(bào);2006年

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2 謝陸寧;基于綜合集成的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新支持理論與方法研究[D];上海交通大學(xué);2007年

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4 顧慧君;知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的迷失：知識(shí)創(chuàng)造過程視角下的研究[D];南京大學(xué);2013年

5 錢源源;員工忠誠、角色外行為與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2010年

6 黃芳;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的知識(shí)管理[D];浙江大學(xué);2010年

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3 曹雅青;團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2014年

4 晏芹;團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響[D];蘇州大學(xué);2015年

5 唐培培;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與工作價(jià)值取向?qū)?chuàng)新行為的交互效應(yīng)研究[D];天津理工大學(xué);2015年

6 朱紹臣;團(tuán)隊(duì)公民行為與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];廣西大學(xué);2015年

7 郝鳳鑫;任務(wù)互依性對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效影響研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

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10 王朋;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究：團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的中介作用[D];蘇州大學(xué);2013年

本文編號(hào)：1110594