本文關(guān)鍵詞：工作-家庭無(wú)邊界情境下企業(yè)管理制度效率的概念框架

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【摘要】："互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代催生工作-家庭無(wú)邊界管理情境。研究界定了此情境下管理制度結(jié)構(gòu)及其調(diào)整的工作-家庭關(guān)系模式,構(gòu)建了整合理論框架來(lái)研究制度的規(guī)制維度的效率,發(fā)現(xiàn)由彈性工作制、資助和服務(wù)構(gòu)成的新制度規(guī)制維度能緩解沖突、實(shí)現(xiàn)平衡和增進(jìn)豐富化,并能直接或在它們中介作用下提升員工的組織承諾、身心健康和工作績(jī)效等員工績(jī)效;提升家庭成員的家庭滿意度、婚姻滿意度和家庭支持等家庭績(jī)效;提高生產(chǎn)率和銷售量;提升組織的聲譽(yù)和信任等社會(huì)績(jī)效。研究為未來(lái)實(shí)證研究提供了基礎(chǔ)理論框架,并為企業(yè)管理實(shí)踐提出了策略建議。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作-家庭平衡 工作-家庭沖突 工作-家庭豐富化 工作-家庭無(wú)邊界情境
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“工作-家庭無(wú)邊界情境下企業(yè)管理制度效率實(shí)證研究”(71572072);國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”(71332002)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^(guò)雇傭生產(chǎn)者和雇傭電子軟件,來(lái)管理人與電腦的合作雙重性。在人與電腦的雙重合作和信息技術(shù)推動(dòng)下,企業(yè)生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了人與工作的全面結(jié)合。工作邊界由此延伸至家庭,出現(xiàn)了工作-家庭邊界模糊化或無(wú)邊界的工作情境,家庭已成為部，

本文編號(hào)：1068118