本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工福利激勵(lì)與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究

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【摘要】：創(chuàng)新合法性可以有效的體現(xiàn)企業(yè)或者單位建設(shè)創(chuàng)新活動(dòng)的時(shí)候可以與社會(huì)制度和價(jià)值的評(píng)估站在一條線(xiàn)上。企業(yè)或者單位建設(shè)科學(xué)有效的創(chuàng)新活動(dòng)依靠的不僅僅是高層管理者的決策,還需要活動(dòng)的執(zhí)行者和承擔(dān)著,也就是知識(shí)型員工。所以,要提高知識(shí)型員工對(duì)活動(dòng)參與的熱情很重要,也是各企業(yè)和單位有待解決的問(wèn)題。只有對(duì)知識(shí)型員工設(shè)置有效的福利激勵(lì)、創(chuàng)建創(chuàng)新合法性以及企業(yè)和單位內(nèi)部的績(jī)效之間的關(guān)系實(shí)證研究,得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:知識(shí)型員工福利激勵(lì)可以積極的影響創(chuàng)新績(jī)效;知識(shí)型員工福利激勵(lì)可以積極的影響創(chuàng)新合法性;創(chuàng)新合法性可以有效的調(diào)解福利激勵(lì)和創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。與此同時(shí),實(shí)證也表明了福利激勵(lì)不僅僅可以有效的滿(mǎn)足知識(shí)型員工的需求,還對(duì)企業(yè)或者單位的健康發(fā)展提供積極有效的作用。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 福利激勵(lì) 創(chuàng)新績(jī)效
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、前言制度環(huán)境所指的是以社會(huì)規(guī)范和社會(huì)價(jià)值評(píng)估為主的環(huán)境體系,這 里的新規(guī)范的理論強(qiáng)調(diào)的是對(duì)環(huán)境的影響力,只有得到社會(huì)的允許,才能建設(shè)科學(xué)合理的,具有可持續(xù)發(fā)展的道路。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全球化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯,在這種環(huán)境之下,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,這就迫

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1044536