發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 03:09

  本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)治理模式的分類比較與演進(jìn)規(guī)律

  更多相關(guān)文章： 初始信任機(jī)制 持續(xù)信任機(jī)制 家族企業(yè)治理模式 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

【摘要】：家族企業(yè)治理模式問(wèn)題的根源在于信任機(jī)制的建立。在家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中,不同的發(fā)展階段需要不同信任機(jī)制匹配的治理模式,但目前鮮有研究對(duì)不同階段信任機(jī)制匹配的作用進(jìn)行考察。本文基于初始階段與持續(xù)階段的信任機(jī)制匹配的角度將家族企業(yè)治理模式分為親緣型家族企業(yè)治理模式、禮法型家族企業(yè)治理模式、交往型泛家族企業(yè)治理模式、契約型泛家族企業(yè)治理模式,通過(guò)構(gòu)建這四類家族企業(yè)網(wǎng)絡(luò)仿真模型,比較發(fā)現(xiàn):禮法型家族企業(yè)治理模式具有最好的資源交換效率,契約型泛家族企業(yè)治理模式具有較好的資源交換效率和較好的公平性,親緣型家族企業(yè)和交往型泛家族企業(yè)治理模式的資源交換效率則較低。本文運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)聚類系數(shù)、網(wǎng)絡(luò)中心性、關(guān)系強(qiáng)度等整體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征分析了影響資源交換效率的原因。在此基礎(chǔ)上,將家族企業(yè)治理模式演進(jìn)總結(jié)為禮法化、泛家族化和契約化三個(gè)階段。這對(duì)目前處于代際傳承高峰期的中國(guó)家族企業(yè)有重要指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京農(nóng)業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 初始信任機(jī)制 持續(xù)信任機(jī)制 家族企業(yè)治理模式 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“企業(yè)內(nèi)正式與非正式網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)及其對(duì)組織適應(yīng)性影響和權(quán)變機(jī)理研究:CAS視角的分析”(批準(zhǔn)號(hào)71472036) 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新常態(tài)下江蘇小微企業(yè)發(fā)展環(huán)境構(gòu)建研究”(批準(zhǔn)號(hào)15GLB010)
【分類號(hào)】：F276.5
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出2016年7月,《福布斯》報(bào)道發(fā)現(xiàn)有超過(guò)90%的家族外成員參與中國(guó)家族企業(yè)的董事會(huì)治理,遠(yuǎn)高于全球的65%;而且,隨著中國(guó)家族企業(yè)傳承高峰期的到來(lái),2016年500萬(wàn)家家族企業(yè)中只有300萬(wàn)家考慮從第一代傳承到第二代,另外200萬(wàn)家則選擇放棄第二代傳承。因此,職業(yè)經(jīng)理人等

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1040257