本文基于我國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù),利用《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)力成本提升的政策沖擊,結(jié)合雙重差分模型考察勞動(dòng)保護(hù)對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)投資效率的影響。研究發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)保護(hù)降低了勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)投資效率,且加重員工冗余,尤其是國(guó)有企業(yè)。進(jìn)一步研究表明,勞動(dòng)保護(hù)對(duì)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)不同學(xué)歷員工擴(kuò)張的影響效果不同,促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)。在后續(xù)檢驗(yàn)中,我們發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)提升了勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力成本,并對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有負(fù)面效應(yīng)。本文研究對(duì)于理解我國(guó)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中人力資本結(jié)構(gòu)性扭曲提供了明晰的政策借鑒。 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,34(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、數(shù)據(jù)來(lái)源、變量定義與模型設(shè)定
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
        1.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)密集度
        2.勞動(dòng)投資效率
        3.控制變量
    （三）模型設(shè)定
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）基本結(jié)果
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一）PSM
    （二）去除2008年金融危機(jī)影響
    （三）去除出口企業(yè)樣本
六、進(jìn)一步檢驗(yàn)
    （一）對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力成本的影響
    （二）對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響
七、結(jié)論



本文編號(hào)：3064460