【摘要】：近年來(lái)伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)中市場(chǎng)機(jī)制在人力資源的合理配置過(guò)程中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要。但由于民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在市場(chǎng)中普遍不占有優(yōu)勢(shì),民營(yíng)企業(yè)員工跳槽的情況日益頻繁和突出,留住人才成為了民營(yíng)企業(yè)家繼吸引人才之后面臨的又一重大問(wèn)題。本文以北京A地產(chǎn)公司為研究對(duì)象,運(yùn)用Price-Mueller模型對(duì)公司留人機(jī)制進(jìn)行了研究。首先驗(yàn)證了Price-Mueller模型中設(shè)定的四條員工離職意愿的影響路徑(三條間接路徑和一條直接路徑),在北京A地產(chǎn)公司內(nèi)都是存在的,并且影響效果顯著。第二,使用計(jì)量方法對(duì)四條路徑中各因素對(duì)員工離職意愿的影響程度進(jìn)行了分析。通過(guò)數(shù)據(jù)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：1、在工作滿意度路徑方面,工作投入度、積極情緒、工作自主權(quán)、角色模糊和上司支持度對(duì)員工的離職意愿產(chǎn)生了比較顯著的影響。2、在組織承諾度路徑方面,親屬責(zé)任、工作投入度、期望匹配度、上司支持度、職業(yè)成長(zhǎng)度、晉升機(jī)會(huì)、工作單調(diào)性對(duì)員工的影響較為顯著。3、在工作尋找行為方面,工作滿意度和組織承諾度的影響較為顯著。4、從直接路徑來(lái)看,工作滿意度路徑、組織承諾度路徑、工作尋找行為路徑的影響較顯著。在北京A地產(chǎn)公司內(nèi)部,工作滿意度對(duì)員工留職起到的影響是最大的,工作尋找行為次之,而組織承諾度的影響相對(duì)較小、不顯著。根據(jù)以上結(jié)論,本文建議公司應(yīng)該在提高員工工作滿意度、提高員工組織承諾度、減少員工的工作尋找行為、直接降低員工的離職意愿方面改善公司的留人機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F293.33

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本文編號(hào)：2639044