本文關鍵詞：績效棱柱模型下企業(yè)績效審計指標體系的構建

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【摘要】：利益相關者對企業(yè)績效影響日益突出的今天，企業(yè)績效審計指標體系構建時卻未充分考慮利益相關者的影響。企業(yè)不僅要對內部資源進行整合和規(guī)劃，而且要重視并利用與其利益相關者之間的關系。因此，企業(yè)績效審計應當由審計企業(yè)內部財務業(yè)績，發(fā)展為反映企業(yè)全面績效水平的綜合審計。目前，我國資本市場尚未完全成熟，考慮利益相關者需求和貢獻程度將會促使企業(yè)把自身利益與相關利益主體的影響作用結合起來，有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經營目標的實現(xiàn)，，因此更具有理論意義和實踐價值。 本文總結了現(xiàn)階段國內外關于企業(yè)績效審計指標體系構建的相關文獻，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有績效審計指標體系存在一定的缺陷和不足。為彌補這些缺陷和不足，本文重點考察利益相關者對企業(yè)績效審計產生的重大影響，在構建績效審計指標體系時采用利益相關者價值導向的績效棱柱法。本文對績效棱柱模型進行研究后，發(fā)現(xiàn)這種方法可以解決績效審計指標體系構建中對利益相關者重視不足的問題，并且具備一定的可行性和可操作性，使得績效審計指標體系的構建更具理論基礎。 本文對國內外企業(yè)績效審計指標體系構建的相關文獻進行梳理和歸納后，介紹了利益相關者理論和績效棱柱模型，分析了將該模型引入績效審計指標體系構建的可行性。根據(jù)審計指標體系的總體思路和績效審計指標構建的原則，對于企業(yè)的重要利益相關者，分別從績效棱柱模型的五個維度（即利益相關者的滿意度、利益相關者的貢獻度、企業(yè)自身的戰(zhàn)略、流程、能力五個維度）構建績效審計指標。文章提出審計實踐時需要特別考慮的三點因素，企業(yè)根據(jù)具體情況進行指標選擇和應用，并總結了研究局限性和研究前景，以期能夠系統(tǒng)全面地審計企業(yè)的真實績效水平。
【關鍵詞】：績效審計指標體系 績效棱柱法 利益相關者
【學位授予單位】：蘭州商學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F239.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11-12
• 1.3 研究內容12
• 1.4 研究思路12-14
• 2 文獻綜述14-25
• 2.1 國外研究綜述14-16
• 2.2 國內研究綜述16-23
• 2.3 國內外文獻述評23-25
• 3 理論基礎和績效棱柱模型25-28
• 3.1 利益相關者理論25
• 3.2 績效棱柱模型25-28
• 4 績效審計指標體系的鑒證基礎28-33
• 4.1 傳統(tǒng)指標體系的不足28-30
• 4.2 績效審計基本原則30-31
• 4.3 績效棱柱法下績效審計指標體系構建的總體思路31-33
• 5 績效棱柱法下五個維度績效審計指標的構建33-42
• 5.1 績效審計指標構建方案33
• 5.2 利益相關主體的滿意方面的績效審計指標33-35
• 5.3 利益相關主體的貢獻方面的績效審計指標35-36
• 5.4 組織戰(zhàn)略方面的績效審計指標36-38
• 5.5 業(yè)務流程方面的績效審計指標38-39
• 5.6 組織能力方面的績效審計指標39-42
• 6 績效審計指標應用時特別考慮的因素42-45
• 6.1 企業(yè)外部利益相關主體的影響42-43
• 6.2 企業(yè)內部戰(zhàn)略、流程和能力的匹配43
• 6.3 審計結果的應用43-45
• 7 研究局限性和前景展望45-47
• 7.1 研究的局限性45-46
• 7.2 研究前景展望46-47
• 參考文獻47-49
• 后記49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 祝素月;翁s

本文編號：654781