本文關(guān)鍵詞：不同壓力類(lèi)型下審計(jì)人員道德推脫機(jī)制的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：審計(jì)人員做出降低審計(jì)質(zhì)量的現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)屢見(jiàn)不鮮,為什么審計(jì)人員明明知道降低審計(jì)質(zhì)量行為(RAQ)違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則還在繼續(xù)從事這種行為?個(gè)體在違背職業(yè)準(zhǔn)則行為發(fā)生的過(guò)程中其心理過(guò)程是怎樣的?Bandura提出道德推脫是個(gè)體做出不道德行為決定時(shí),通過(guò)幾個(gè)互相關(guān)聯(lián)的認(rèn)知機(jī)制作用,使得道德自我調(diào)節(jié)機(jī)制部分失效,并且道德推脫理論能夠很好的解釋不道德行為產(chǎn)生的心理過(guò)程。但是已有研究只強(qiáng)調(diào)前因變量和后果變量對(duì)道德推脫的影響,并沒(méi)有將模型放置在審計(jì)環(huán)境下進(jìn)行探討,正是基于這樣的背景,本文希望通過(guò)對(duì)道德推脫的研究解決如下問(wèn)題：不同壓力類(lèi)型下,審計(jì)人員啟動(dòng)的道德推脫機(jī)制是否有區(qū)別?不同的個(gè)體特征(移情、道德認(rèn)同、犬儒主義、心理控制源)與道德推脫機(jī)制的相關(guān)性程度如何?本文主要圍繞著“不同壓力類(lèi)型下審計(jì)人員道德推脫機(jī)制的研究”這一問(wèn)題進(jìn)行展開(kāi)。在Bandura研究的基礎(chǔ)上,考慮環(huán)境變量對(duì)審計(jì)人員道德推脫的影響,并測(cè)量不同·個(gè)體特征與道德推脫的相關(guān)程度。本文通過(guò)設(shè)計(jì)模擬情境問(wèn)卷的方法,設(shè)計(jì)了上級(jí)壓力、客戶壓力和時(shí)間壓力三種情境的調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析,采用了單因素方差分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析多種統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。得出研究結(jié)論：(1)不同壓力類(lèi)型下審計(jì)人員啟動(dòng)的道德推脫機(jī)制不同。(2)不同壓力類(lèi)型下,移情、道德認(rèn)同、內(nèi)控點(diǎn)同道德推脫呈負(fù)相關(guān),犬儒主義、外控點(diǎn)與道德推脫呈正相關(guān)。(3)當(dāng)個(gè)體特征與道德推脫第二和第三維度的相關(guān)性程度較高時(shí),其與第一維度的相關(guān)性也會(huì)較高；當(dāng)個(gè)體特征與道德推脫的第一維度的相關(guān)性程度高時(shí),不一定會(huì)與第二第三維度的相關(guān)性高。通過(guò)本文的研究建議事務(wù)所進(jìn)一步完善內(nèi)部的聘用機(jī)制,將個(gè)體特征變量植入事務(wù)所現(xiàn)行的能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)。建立事務(wù)所壓力管理機(jī)制,普及員工的心理健康知識(shí),聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行心理講座。建立責(zé)任追究制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,明確每個(gè)員工應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。
【關(guān)鍵詞】：道德推脫 壓力 RAQ 個(gè)體特征
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F239.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 創(chuàng)新之處13-14
• 1.6 技術(shù)路線14-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-24
• 2.1 道德推脫的概念16-18
• 2.1.1 道德推脫的提出16
• 2.1.2 道德推脫的概念與機(jī)制16-17
• 2.1.3 道德推脫的心理過(guò)程17-18
• 2.2 道德推脫的前因變量研究18-20
• 2.2.1 移情對(duì)道德推脫的相關(guān)研究18
• 2.2.2 道德認(rèn)同對(duì)道德推脫的相關(guān)研究18-19
• 2.2.3 犬儒主義對(duì)道德推脫的相關(guān)研究19
• 2.2.4 心理控制源對(duì)道德推脫的相關(guān)研究19-20
• 2.3 道德推脫的后果變量相關(guān)研究20-21
• 2.4 審計(jì)人員壓力源相關(guān)研究21-23
• 2.4.1 工作壓力理論模型21
• 2.4.2 審計(jì)人員面臨時(shí)間壓力相關(guān)研究21-22
• 2.4.3 審計(jì)人員面臨客戶壓力的相關(guān)研究22
• 2.4.4 審計(jì)人員面臨上級(jí)壓力的相關(guān)研究22-23
• 2.5 以往研究小結(jié)23-24
• 第3章 理論分析與研究假設(shè)24-30
• 3.1 研究框架24
• 3.2 不同壓力下審計(jì)人員道德推脫機(jī)制的測(cè)量24-25
• 3.3 壓力情境下審計(jì)人員道德推脫機(jī)制與前因變量的關(guān)系研究25-30
• 第4章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)30-36
• 4.1 情境模擬實(shí)驗(yàn)30
• 4.2 情境模擬設(shè)計(jì)30-32
• 4.2.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的分類(lèi)情況30
• 4.2.2 情境模擬材料30-32
• 4.3 變量的定義及設(shè)計(jì)32-36
• 4.3.1 個(gè)體變量的定義與測(cè)量32-34
• 4.3.2 自變量的定義與測(cè)量34-35
• 4.3.3 后果變量的測(cè)量35
• 4.3.4 控制變量的定義與測(cè)量35-36
• 第5章 統(tǒng)計(jì)分析與假設(shè)檢驗(yàn)36-60
• 5.1 樣本的基本情況36-37
• 5.2 信度和效度分析37-40
• 5.3 描述性統(tǒng)計(jì)分析40-45
• 5.4 單因素方差分析45-46
• 5.5 相關(guān)性分析46-51
• 5.6 回歸分析51-60
• 5.6.1 模型的建立51-53
• 5.6.2 共線性診斷53-54
• 5.6.3 多元回歸分析54-60
• 第6章 研究結(jié)論及建議60-64
• 6.1 研究結(jié)論60-61
• 6.2 建議61-62
• 6.3 研究局限性62
• 6.4 未來(lái)的研究方向62-64
• 參考文獻(xiàn)64-70
• 附錄70-78
• 致謝78

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 任京華;審計(jì)人員“創(chuàng)新”的八要素[J];審計(jì)理論與實(shí)踐;2003年08期

2 劉永剛,張傳堂;淺談審計(jì)人員的個(gè)人自學(xué)[J];山東審計(jì);2003年12期

3 ;河南審計(jì)人員將接受“審計(jì)”[J];農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);2006年07期

4 袁鋒軍;;談審計(jì)人員的選拔和培養(yǎng)[J];中國(guó)內(nèi)部審計(jì);2006年07期

5 徐麗農(nóng);胡成濱;;論審計(jì)人員的素質(zhì)[J];北方經(jīng)貿(mào);2012年05期

6 胡明;;贊審計(jì)人員[J];會(huì)計(jì)之友;1990年06期

7 王生根;審計(jì)人員能力結(jié)構(gòu)探析[J];江蘇商業(yè)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);1992年01期

8 劉建華;不老的雄鷹──獻(xiàn)給老一輩審計(jì)人員[J];河北審計(jì);1995年05期

9 薜曉萍;禮儀漫淡之六──接打電話[J];審計(jì)理論與實(shí)踐;1996年09期

10 王福廣;淺談新形勢(shì)下對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)要求[J];南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1996年Z1期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉明輝;畢華書(shū);;為什么需要職業(yè)懷疑?[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)第25屆理論研討會(huì)論文集[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳小越;揭開(kāi)法律顧問(wèn)的“外衣”[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

2 王鴻;從提高素質(zhì)談審計(jì)人員的選拔和培養(yǎng)（上）[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2003年

3 汪國(guó)鈞;審計(jì)人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避三要訣[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2006年

4 蔣曉梅;審計(jì)人員應(yīng)培養(yǎng)三個(gè)能力[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2006年

5 陳殿棟 袁瑛芳;青島培養(yǎng)審計(jì)人員五種精神[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2006年

6 趙紅霞;關(guān)于預(yù)防審計(jì)人員職務(wù)犯罪的思考[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2007年

7 戴曉林湖北省荊門(mén)市審計(jì)局;如何關(guān)注審計(jì)人員的心理健康?[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2009年

8 侯寶山;淺析新時(shí)期審計(jì)人員的素質(zhì)[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2010年

9 記者 王振江;審計(jì)人員異地審計(jì)審出11億多元[N];駐馬店日?qǐng)?bào);2005年

10 劉玉花;踐行審計(jì)人員核心價(jià)值觀從自身做起[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 鄭梅蓮;審計(jì)人員忠誠(chéng)及其對(duì)知識(shí)共享與整合的影響研究[D];浙江大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王婷婷;基于道德評(píng)價(jià)取向的審計(jì)人員道德決策研究[D];東北大學(xué);2013年

2 范帥帥;審計(jì)人員道德強(qiáng)度對(duì)道德決策的預(yù)測(cè)作用[D];東北大學(xué);2013年

3 李潔;組織特性、倫理氣氛對(duì)審計(jì)人員道德決策的影響研究[D];東北大學(xué);2013年

4 孫楠;不同壓力類(lèi)型下審計(jì)人員道德推脫機(jī)制的研究[D];東北大學(xué);2013年

5 韓婷;動(dòng)機(jī)因素與審計(jì)人員道德決策路徑選擇的關(guān)系研究[D];東北大學(xué);2013年

6 高翔;獨(dú)立審計(jì)人員協(xié)同舞弊行為分析及其治理[D];北京工商大學(xué);2005年

7 石雪靜;審計(jì)人員談判績(jī)效的評(píng)價(jià)及提升策略研究[D];東北石油大學(xué);2012年

8 李梅鋒;審計(jì)人員工作特征、人格特質(zhì)與工作滿意度的關(guān)系研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

9 唐玲;審計(jì)合謀機(jī)理及其治理探討[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

10 楊依;企業(yè)績(jī)效審計(jì)人員的能力框架研究[D];南昌大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：不同壓力類(lèi)型下審計(jì)人員道德推脫機(jī)制的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：482710