【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源已成為最寶貴的資源,是企業(yè)核心競爭力,因此,對企業(yè)進(jìn)行人力資源管理審計(jì)也必將成為企業(yè)管理審計(jì)中的一個重要組成部分。通過審計(jì),可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的突出問題、分析原因、提出對策、并能夠提前規(guī)避管理風(fēng)險,從管理中得到效益。本文將甘肅省電力公司的人力資源管理審計(jì)項(xiàng)目作為研究對象,綜合運(yùn)用人力資源管理、審計(jì)學(xué)、績效管理等相關(guān)學(xué)科知識,通過案例研究、問卷調(diào)查、訪談、比較分析法等多種實(shí)證研究方法,描述甘肅省電力公司人力資源管理現(xiàn)狀和人力資源管理審計(jì)的狀況,找出人力資源管理審計(jì)方面存在的問題,并對此加以優(yōu)化改進(jìn),構(gòu)建全新的人力資源管理審計(jì)實(shí)施流程。本文分成五個章節(jié),以甘肅省電力公司的人力資源管理審計(jì)項(xiàng)目為核心進(jìn)行研究。首先,對全文的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究思路和方法進(jìn)行介紹。其次,對人力資源管理審計(jì)的概念、國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理審計(jì)的發(fā)展進(jìn)行了綜述。再次,對甘肅省電力公司人力資源管理審計(jì)現(xiàn)狀分析,從企業(yè)的現(xiàn)狀、人力資源管理現(xiàn)狀、人力資源管理審計(jì)現(xiàn)狀、當(dāng)前審計(jì)存在的問題進(jìn)行分析歸納。接著,提出了甘肅省電力公司人力資源管理審計(jì)的優(yōu)化建議,包括了原則和內(nèi)容、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)施流程、保障措施等內(nèi)容。最后,對甘肅省電力公司人力資源管理審計(jì)進(jìn)行了總結(jié),并闡述了研究的不足和展望。希望通過全文的研究,能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理審計(jì)從業(yè)人員提供一些借鑒與參考。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.61;F272.92;F239.4

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 李雪,陳茂芬;人力資源審計(jì)基本問題初探[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2004年01期

2 張惠忠;試論人力資源管理審計(jì)[J];審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究;1998年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 秦絢;A企業(yè)人力資源管理審計(jì)運(yùn)作模式研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2007年

本文編號：2774034