【摘要】：從財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊視角研究了高管激勵(lì)性薪酬、分析師關(guān)注與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系。結(jié)果表明,高管激勵(lì)性薪酬越高、企業(yè)分析師關(guān)注越多,審計(jì)師所面臨的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越低。同時(shí),高管激勵(lì)性薪酬、分析師關(guān)注可以削弱上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的正向關(guān)系。此外,分析師關(guān)注可以加強(qiáng)高管激勵(lì)性薪酬與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間的負(fù)向關(guān)系。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),高風(fēng)險(xiǎn)組中高管薪酬更能顯著降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),高激勵(lì)性薪酬組中高管薪酬更能顯著降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),高關(guān)注組中分析師關(guān)注更能降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
[Abstract]:The relationship between executive incentive compensation and audit risk is studied from the perspective of financial statement fraud. The results show that the higher the executive incentive pay, the more attention corporate analysts pay, and the lower the audit risk for auditors. At the same time, executive incentive pay, analysts focus on can weaken listed companies' financial statements fraud and audit risk of a positive relationship. In addition, analysts focus on strengthening the negative relationship between executive incentive pay and audit risk. The further study found that the high management compensation in the high risk group can significantly reduce the audit risk, the high management compensation in the high incentive compensation group can significantly reduce the audit risk, and the analyst concern in the high concern group can reduce the audit risk more significantly.
【作者單位】： 河南工程學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：河南省科技廳軟科學(xué)課題(項(xiàng)目編號(hào):172400410667) 河南工程學(xué)院博士基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):D2015033)
【分類號(hào)】：F239.4;F272.92;F275

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4 本報(bào)記者 龍麗邋實(shí)習(xí)記者 李坤晟;重估中國(guó)高管[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2008年

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6 本報(bào)記者 李小彤;股權(quán)激勵(lì)：好制度還需好“土壤”[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2014年

7 記者 王炯業(yè);國(guó)企的另類股權(quán)激勵(lì)[N];上海證券報(bào);2014年

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2 連z馴，

本文編號(hào)：2334274