【摘要】：進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),國(guó)外人力資源審計(jì)理論研究和實(shí)踐領(lǐng)域均取得了全新的進(jìn)展。本文從人力資源審計(jì)理論模型、人力資源法律審計(jì)和人力資源功能審計(jì)三個(gè)方面詳盡總結(jié)、介紹了2000年以來(lái)人力資源審計(jì)理論與實(shí)踐的新發(fā)展,以期為拓展研究與管理實(shí)踐提供有益參考。
[Abstract]:Since entering the new century, new progress has been made in the field of theory and practice of human resource audit abroad. This paper summarizes human resource audit theory model, human resource law audit and human resource function audit in detail, and introduces the new development of human resource audit theory and practice since 2000. In order to expand the research and management practice to provide a useful reference.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);國(guó)家行政學(xué)院;
【基金】：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助計(jì)劃“人力資源審計(jì)基礎(chǔ)理論研究”的階段性成果
【分類號(hào)】：F239.6

【共引文獻(xiàn)】

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1 賈曉菁;楊劍;;企業(yè)人力資源管理的成本—收益評(píng)價(jià)[J];經(jīng)濟(jì)師;2006年02期

2 楊欣;人力資源審計(jì)勢(shì)在必行[J];市場(chǎng)周刊.管理探索;2005年01期

3 段興民;;對(duì)開(kāi)展人力資源管理審計(jì)的探討[J];陜西審計(jì);2006年01期

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1 殷蓓;面向有效整合的人力資源管理審計(jì)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

2 于濱;LN測(cè)繪公司工作分析方案設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2006年

3 王健;北京博誠(chéng)匯金公司銷售隊(duì)伍管理研究[D];大連理工大學(xué);2006年

4 王海霞;定量分析在人力資源管理審計(jì)中的應(yīng)用[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

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本文編號(hào)：2195286