本文選題：人民銀行 + 責(zé)任追究　； 參考：《南方金融》2009年01期

【摘要】：人民銀行內(nèi)審處罰是人民銀行各級內(nèi)審部門依法履行內(nèi)審監(jiān)督職責(zé)的有效手段,是內(nèi)審部門審計監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容。正確認識內(nèi)審處罰,探討責(zé)任追究與內(nèi)審處罰理論和實務(wù)問題,對進一步規(guī)范處罰行為、嚴格內(nèi)審執(zhí)法、防范內(nèi)審風(fēng)險具有十分重要的指導(dǎo)意義。本文結(jié)合人民銀行內(nèi)審工作的實踐,通過對建立內(nèi)審處罰制度的重要性及制約因素的分析,指出目前建立內(nèi)審處罰制度仍存在干部職工思想認識不到位,審計發(fā)現(xiàn)問題難以定性,處罰標準不統(tǒng)一,內(nèi)審管理體制不順等問題,并針對性地提出相關(guān)建議。
[Abstract]:The internal audit punishment of the people's Bank of China is an effective means for the internal audit departments at all levels of the people's Bank to perform their internal audit supervision duties according to law, and is an important content of the audit supervision power of the internal audit departments. The correct understanding of internal audit punishment and the discussion of the theory and practice of responsibility investigation and internal audit punishment have very important guiding significance for further standardizing punishment behavior, strictly enforcing internal audit law, and preventing internal audit risk. Based on the practice of internal audit work of the people's Bank of China and the analysis of the importance and restrictive factors of establishing the system of internal audit punishment, this paper points out that the ideological understanding of cadres and workers still exists in the establishment of the system of internal audit punishment at present. The audit finds that the problems are difficult to define, the punishment standard is not uniform, the internal audit management system is not satisfactory, and puts forward some relevant suggestions.
【作者單位】： 中國人民銀行云浮市中心支行;
【分類號】：F239.45

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本文編號：2057137