本文選題：以人為本 + 審計人才��； 參考：《中國審計》2009年11期

【摘要】：正 學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,推動審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展,必須堅持"以人為本",充分開發(fā)利用人力資源。"以人為本"不是一個抽象目標(biāo),而是一個滲透在日常工作方方面面的具體實踐方法。當(dāng)前,各級審計機(jī)關(guān)要進(jìn)一步深化審計,充分發(fā)揮審計監(jiān)督的"免疫系統(tǒng)"功能。從北京市審計系統(tǒng)的總體情況看,人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì),還不能完全適應(yīng)時代發(fā)展的要求,適應(yīng)深化審計、充分發(fā)揮審計的"免疫功能"的需要。當(dāng)前,尤其要注意克服以下四種傾向:
[Abstract]:To study and practice the scientific concept of development and promote the scientific development of auditing, we must adhere to "people-oriented" and fully develop and utilize human resources. " "People-oriented" is not an abstract goal, but a practical method that permeates every aspect of daily work. At present, audit institutions at all levels should further deepen the audit and give full play to the "immune system" function of audit supervision. From the overall situation of the audit system in Beijing, the total amount, structure and quality of the qualified personnel can not fully meet the requirements of the development of the times, meet the needs of deepening the audit and give full play to the "immune function" of the audit. At present, particular attention should be paid to overcoming the following four tendencies:
【作者單位】： 北京市審計局;
【分類號】：F239.22

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本文編號：1978636