本文選題：內(nèi)部審計人員 + 職業(yè)資格認證��； 參考：《審計與經(jīng)濟研究》2017年04期

【摘要】：借鑒英國職業(yè)資格認證管理體制和我國會計職業(yè)資格考評經(jīng)驗,構(gòu)建了由考評內(nèi)容、管理機構(gòu)、考評層次三部分構(gòu)成的我國內(nèi)部審計人員職業(yè)資格認證考評體系,即根據(jù)內(nèi)部審計的內(nèi)向性服務(wù)特征和組織價值增值目標(biāo),設(shè)計了內(nèi)部審計職業(yè)資格分類考評的具體內(nèi)容;設(shè)置考試與培訓(xùn)并存的兩條管理主線,通過專業(yè)化基礎(chǔ)上的分工協(xié)作,保證內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評的公平性和實用性;設(shè)計了以內(nèi)部審計人員從業(yè)資格認證為基礎(chǔ)、注冊內(nèi)部審計師執(zhí)業(yè)資格認證為核心、專業(yè)技術(shù)職務(wù)認證為補充、職業(yè)資格互認為手段的完整體系。
[Abstract]:Referring to the management system of professional qualification certification in Britain and the experience of accounting professional qualification evaluation in China, this paper sets up a professional qualification certification and evaluation system for internal auditors of our country, which consists of three parts: the content, the management organization and the evaluation level.That is, according to the introverted service characteristics of internal audit and the value appreciation goal of the organization, this paper designs the specific contents of the classification and evaluation of the professional qualification of internal audit, sets up two main lines of management of the coexistence of examination and training, and cooperates through the division of labor on the basis of specialization.To ensure the fairness and practicability of the professional qualification evaluation of internal auditors; to design the internal auditors' professional qualification certification as the core, and the professional and technical post certification as a supplement to the internal auditors' professional qualification certification, and to ensure the fairness and practicability of the internal auditors' professional qualification appraisal.A complete system of mutual recognition of professional qualifications.
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目(15BGL105) 審計署2013—2014年度公開招標(biāo)重點科研課題(1302)
【分類號】：C975;F239.45

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉杰穎;;現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計人員的職業(yè)能力和素養(yǎng)探析[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2014年10期

2 李旭,張儉;論內(nèi)部審計人員的獨立性[J];遼寧師專學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年02期

3 許經(jīng)斌;;進行和諧審計 為構(gòu)建和諧校園保駕護航[J];牡丹江醫(yī)學(xué)院學(xué)報;2010年04期

4 鄭阿杰;;內(nèi)部審計人員的繼續(xù)教育問題探討[J];商業(yè)時代;2012年30期

5 馮云林;;論內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德建設(shè)[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報(高等教育版);2007年S1期

6 王紅霞;劉秀麗;;談內(nèi)部審計質(zhì)量控制的程序和方法[J];職大學(xué)報(自然科學(xué)版);2006年04期

7 馬紅梅;;油田企業(yè)內(nèi)部審計人員后續(xù)教育的探討[J];石油教育;2012年05期

8 黃美;;內(nèi)部審計人員后續(xù)教育問題探討[J];新西部(理論版);2012年06期

9 涂莉文;;對審計培訓(xùn)工作的思考[J];勝利油田職工大學(xué)學(xué)報;2008年01期

10 劉又滿;試論做好干部離任經(jīng)濟責(zé)任審計[J];長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 黃亮;;我國內(nèi)部審計人員后續(xù)教育體系的思考[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（下）[C];2006年

2 屈耀輝;;內(nèi)部審計人員勝任能力模型研究[A];當(dāng)代會計評論（第4卷第1期總第7期）[C];2013年

3 ;前言[A];全國內(nèi)部審計理論研討優(yōu)秀論文集(2013)[C];2014年

4 王冠英;;高�？缭绞桨l(fā)展亟待風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計[A];中國內(nèi)部審計協(xié)會2008年度全國“風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙陲L(fēng)險管理中的應(yīng)用”理論研討暨經(jīng)驗交流會三等獎?wù)撐膮R編[C];2008年

5 李艷;;舞弊的發(fā)生及防范[A];舞弊的防范與檢查論文匯編[C];2005年

6 ;舞弊的防范與檢查[A];舞弊的防范與檢查論文匯編[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邊敏 王太平;內(nèi)部審計人員應(yīng)注重加強自我修養(yǎng)[N];中國審計報;2014年

2 中國內(nèi)部審計協(xié)會;《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》釋義[N];財會信報;2008年

3 商丘市農(nóng)村公路管理處 蘇彥;如何提高內(nèi)部審計人員履職素質(zhì)[N];商丘日報;2011年

4 孫晉同;提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)之我見[N];中國審計報;2011年

5 本報記者 李一碩;爭議內(nèi)審人的“釣魚執(zhí)法”[N];中國會計報;2009年

6 蘇彥;淺談內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德建設(shè)[N];商丘日報;2011年

7 張新華;民營企業(yè)應(yīng)如何選拔和培養(yǎng)內(nèi)部審計人員[N];中國審計報;2014年

8 本報記者 潘曉娟;呼吁中國企業(yè)建立完善的內(nèi)審機制[N];中國經(jīng)濟導(dǎo)報;2008年

9 王軍;超越賬本 深入業(yè)務(wù)[N];中國審計報;2010年

10 記者 王剛;全省監(jiān)獄首批39名內(nèi)部審計人員赴南京參加后續(xù)教育培訓(xùn)[N];甘肅法制報;2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 鄭海英;戰(zhàn)略環(huán)境下的國有企業(yè)內(nèi)部審計人員管理研究[D];華北電力大學(xué);2013年

2 和瑩;我國內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力調(diào)差研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2016年

3 劉昂;我國內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計[D];山東財經(jīng)大學(xué);2013年

4 楊舒怡;我國企業(yè)內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2015年

，

本文編號：1760206