本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價研究

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【摘要】：本文首先介紹了國企經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的現(xiàn)狀及存在問題。因為我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價產(chǎn)生的時間較短,所以在評價方法和評價指標(biāo)上還存在一些問題。因此，分析了現(xiàn)狀，指出了存在的問題。 其次介紹了美國、英國和澳大利亞的績效審計方法。因為專門提及國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，主要體現(xiàn)為中國特色。國際上，目前主要政府審計開展的是績效審計。國外審計機(jī)構(gòu)經(jīng)過幾十年績效審計的實踐，對企業(yè)審計采用的評價方法已經(jīng)日益成熟，為我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計提供了很好的指導(dǎo)和借鑒。 再次在設(shè)計國企經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價體系中，引入平衡計分卡理論，采用已有的定性分析和定量分析指標(biāo)體系，，借鑒國外績效審計評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時增加新的指標(biāo),對考核指標(biāo)體系建立模型。并提出了完善審計評價的保障措施。當(dāng)然，本文只是根據(jù)平衡計分卡的四個方面設(shè)定指標(biāo)值，實際上，可以根據(jù)實際情況，設(shè)計出不同的指標(biāo)值。在這里并沒有統(tǒng)一不變的模式。 最后通過以上分析可以看出，按照傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評價方法（通常只是對財務(wù)指標(biāo)的衡量），不能有效地區(qū)分出企業(yè)之間戰(zhàn)略管理上的較大差異和企業(yè)未來的發(fā)展趨勢。而新的評價體系卻能更好地做到這點，從而更加實事求是地評價經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F239.47;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1251224