本文關(guān)鍵詞：基于工作價(jià)值觀的審計(jì)人員激勵(lì)博弈分析

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【摘要】：有效的激勵(lì)機(jī)制直接影響審計(jì)人員的審計(jì)質(zhì)量和工作績效,本文在區(qū)分社會(huì)基本價(jià)值觀、審計(jì)人員個(gè)人工作價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,分析了當(dāng)前審計(jì)行業(yè)工作價(jià)值觀管理存在的問題,并運(yùn)用博弈理論建立了基于審計(jì)人員工作價(jià)值觀的激勵(lì)模型,通過模型分析給出了定量化的工作價(jià)值觀激勵(lì)策略,提出了實(shí)行基于工作價(jià)值觀激勵(lì)策略的幾點(diǎn)建議。
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 審計(jì) 工作價(jià)值觀 激勵(lì) 博弈
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71271048)階段性研究成果
【分類號(hào)】：F239.22
【正文快照】： 一、問題的提出審計(jì)是對反映企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)過程及其結(jié)果的會(huì)計(jì)記錄及財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審核、鑒定,以判斷其真實(shí)性和可靠性,從而為控制和決策提供依據(jù)。然而,近年來審計(jì)質(zhì)量低下,甚至審計(jì)舞弊事件時(shí)有發(fā)生。審計(jì)質(zhì)量低下和審計(jì)舞弊會(huì)擾亂正常的經(jīng)濟(jì)秩序,影響經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。例如,在

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本文編號(hào)：1017334