一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,取決于該地區(qū)自然資源和人力資源的相互協(xié)調(diào)與利用,其中,人力資源起著主導(dǎo)性、決定性的作用；在眾多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源發(fā)展中,人力資源具有優(yōu)先戰(zhàn)略地位。因此,某一區(qū)域人力資源配置的效益情況,就形成了該區(qū)域人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力水平,它直接影響該區(qū)域其他社會(huì)資源的合理利用和整體配置效益,并且成為決定該區(qū)域經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵因素,成為該區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的決定因素。 福建省人口基數(shù)不小,但人口質(zhì)量還不高。在加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)中,如何開發(fā)區(qū)域人力資源,把人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì),形成人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而構(gòu)建有效的省域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提升省域經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。本文正是帶著這個(gè)問題去研究的。 本文以福建省為研究對(duì)象,在分析人力資源競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)在作用機(jī)理的基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,綜合評(píng)價(jià)和比較分析福建省下轄的九個(gè)地市的人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)、環(huán)境、投入、效益情況,對(duì)福建省人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究,分析找出在人力資源開發(fā)方面制約福建省跨越發(fā)展的因素,在此基礎(chǔ)上提出福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的對(duì)策建議,從而為福建省跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供一定...

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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中文摘要
Abstract
中文文摘
目錄
緒論
第一章 區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升研究的理論基礎(chǔ)
    1.1 馬克思?xì)v來重視對(duì)“人”的研究
    1.2 概念界定
        1.2.1 人力資源的概念界定
        1.2.2 區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的概念界定
    1.3 理論基礎(chǔ)
        1.3.1 馬克思的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值理論
        1.3.2 馬克思的科學(xué)技術(shù)是生產(chǎn)力理論
        1.3.3 比較優(yōu)勢(shì)理論
        1.3.4 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論
        1.3.5 區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論
    1.4 理論綜述
第二章 區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    2.1 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系的內(nèi)在作用機(jī)理和構(gòu)建原則
        2.1.1 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在作用機(jī)理
        2.1.2 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系的構(gòu)建原則
    2.2 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系的建立
        2.2.1 設(shè)置區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的步驟
        2.2.2 區(qū)域人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本框架
    2.3 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型的建立
        2.3.1 指標(biāo)的無(wú)量綱化處理
        2.3.2 指標(biāo)權(quán)重的確定
        2.3.3 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型的建立
第三章 福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)與比較分析
    3.1 福建省九地市人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)結(jié)果
    3.2 福建省九地市人力資源競(jìng)爭(zhēng)力比較分析
    3.3 影響福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的因素分析
        3.3.1 福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的優(yōu)勢(shì)
        3.3.2 福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的劣勢(shì)
        3.3.3 福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升面臨的機(jī)遇
        3.3.4 福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升面臨的挑戰(zhàn)
第四章 提升福建省人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議
    4.1 大力發(fā)展教育事業(yè),提升人力資源的自身素質(zhì)
        4.1.1 加大人力資源教育投入
        4.1.2 推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展
        4.1.3 發(fā)展壯大職業(yè)教育規(guī)模
        4.1.4 發(fā)揮高等院校引領(lǐng)作用
    4.2 健全人力資源市場(chǎng),推動(dòng)人力資源的優(yōu)化配置
        4.2.1 從體制上解決人力資源市場(chǎng)的分割
        4.2.2 從法制上規(guī)范人力資源市場(chǎng)的秩序
        4.2.3 進(jìn)一步健全完善勞動(dòng)人事仲裁制度
    4.3 優(yōu)化人力資源環(huán)境,增強(qiáng)對(duì)人力資源的吸引力
        4.3.1 發(fā)展壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力
        4.3.2 優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局
        4.3.3 多方面挖掘就業(yè)需要
        4.3.4 優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村人力資源
    4.4 加大政策支持力度,發(fā)揮政府的人力資源職責(zé)
        4.4.1 完善職業(yè)分級(jí)體系,促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)
        4.4.2 鼓勵(lì)社會(huì)各界積極參與,形成人力資源開發(fā)合力
        4.4.3 健全社會(huì)保障制度,提高人力資源的配置和使用收益
結(jié)論
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3888844