發(fā)布時(shí)間：2020-08-31 09:15

　　 欠發(fā)達(dá)是我國(guó)的現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)主要特征,這種特征體現(xiàn)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡上。欠發(fā)達(dá)地區(qū)是經(jīng)濟(jì)水平,生活水平,教育水平等都相對(duì)落后的地區(qū)。中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,其在欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展體現(xiàn)出了自己獨(dú)特的特征。而企業(yè)要發(fā)展,勢(shì)必決定于企業(yè)的人才。因此,若想要解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題,就必然會(huì)引出本文所研究的內(nèi)容,欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)吸納科技人才的影響因素,了解了哪些因素影響著對(duì)于中小企業(yè)吸納科技人才,就可以為中小企業(yè)發(fā)展提供啟示。 本文從欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)特征入手,與發(fā)達(dá)地區(qū)相比較,體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢(shì)特征與劣勢(shì)特征。同時(shí)對(duì)中小企業(yè)做了界定,并與該地區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)以及發(fā)達(dá)地區(qū)的中小型企業(yè)做比較,解析中小企業(yè)在此區(qū)域內(nèi)形成的獨(dú)特的企業(yè)特征,以及其科技人才流動(dòng)狀況,之后著手探討欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)吸納科技人才的影響因素。 本文將這些影響因素以全面的視角統(tǒng)一起來(lái),從吸納環(huán)境,吸納主體,吸納客體三方面角度分析了是什么因素在影響著欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)吸納科技人才。對(duì)于吸納環(huán)境因素,從歷史因素,地理因素和政策因素三個(gè)方面研究了影響吸納的因素。從吸納主體--欠發(fā)達(dá)地區(qū)的中小企業(yè)角度出發(fā),將影響吸納的因素分為中觀因素和微觀因素兩個(gè)方面。從吸納客體--科技人才角度出發(fā),將影響吸納的因素分為顯性因素和隱性因素兩個(gè)層面。通過(guò)對(duì)這些影響因素的研究,找出吸納環(huán)境,企業(yè)特質(zhì)以及科技人才自身的特點(diǎn)與其他影響因素的關(guān)系。通過(guò)對(duì)于這些影響因素互相作用的研究,分析這些影響因素的吸納作用。 本文的最后,從政府和企業(yè)兩個(gè)方面,給中小企業(yè)吸納科技人才,提出了一些對(duì)策與建議。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類(lèi)】：F272.92
【部分圖文】：

國(guó)內(nèi)外有很多關(guān)于吸納人才的文獻(xiàn)資料，記載了不同國(guó)家、不同地區(qū)不同企業(yè)對(duì)人才的吸納情況。本文通過(guò)參考和借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者在這一領(lǐng)域的研究成及相關(guān)理論，分析科技人才可能的特征維度及特征因素，并根據(jù)這些特征因素設(shè)計(jì)相應(yīng)的問(wèn)卷。(2).思辨研究法。思辨研究法就是運(yùn)用直覺(jué)判斷和個(gè)人洞察力研究問(wèn)題的方法。才的吸納工作是一種社會(huì)現(xiàn)象，對(duì)于千差萬(wàn)別的人才、很難像科學(xué)研究那樣對(duì)客觀自然現(xiàn)象作定性定量的研究，而較大程度上必須依靠思辨的研究方法。這是本文的要研究方法。1.4.2 技術(shù)路線

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張穎麗;欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸納科技人才機(jī)理及保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2808597